編集

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

職安から
企業内人権啓発推進員を設置してください、
企業内人権啓発推進員研修会に参加してください、
という案内が届きました。

それ以前の「企業内人権啓発推進員研修会及び学卒求人説明会」というのに参加しなかった企業と「企業内人権啓発推進員」を未設置の事業所を対象に今回案内しているとあります。

この研修会とあわせて
「企業内人権問題啓発セミナー」も開催され、それにも参加ください、とあります。

当社５０名ほどの会社ですが、参加しておくべきでしょうか？
参加しなくても問題ありませんか？

編集

推進員の選任は法的義務ではなく、あくまでも勧奨に過ぎませんから、従わなくても別にペナルティはありません。また高校新卒をはじめ、求人に当たって職安を利用しないのであればしつこい勧誘や嫌がらせを受けることもなく、実務上目に見える支障はありません。
しかしこの制度は、21世紀の今日に至ってもなお蔓延する就職差別、人権侵害を根絶し、闇に紛れて跳梁跋扈する身元調査会社やこれらと平然と接触して恥じない犯罪企業を排除する事を目的とする建前です。実際には形骸化し、こんな取り組みごときで世の中の見方も変化していくと信じている役人など一人もいないとしても、これへの参加を公然と拒否する事は、差別根絶の国民的課題の否定を宣言する事を意味します。
この問題について確固としたポリシーをお持ちなら格別、企業の拠って立つべき倫理と社会的責務に鑑みれば、そうそう重い負担でなし、勧奨に従うのが無難な選択かと思います。

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/s_taisaku/20903/2090301/index.htm

推進員の選任は法的義務ではなく、あくまでも勧奨に過ぎませんから、従わなくても別にペナルティはありません。また高校新卒をはじめ、求人に当たって職安を利用しないのであればしつこい勧誘や嫌がらせを受けることもなく、実務上目に見える支障はありません。
しかしこの制度は、21世紀の今日に至ってもなお蔓延する就職差別、人権侵害を根絶し、闇に紛れて跳梁跋扈する身元調査会社やこれらと平然と接触して恥じない犯罪企業を排除する事を目的とする建前です。実際には形骸化し、こんな取り組みごときで世の中の見方も変化していくと信じている役人など一人もいないとしても、これへの参加を公然と拒否する事は、差別根絶の国民的課題の否定を宣言する事を意味します。
この問題について確固としたポリシーをお持ちなら格別、企業の拠って立つべき倫理と社会的責務に鑑みれば、そうそう重い負担でなし、勧奨に従うのが無難な選択かと思います。

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/s_taisaku/20903/2090301/index.htm

返信