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現物給与(パソコン)と社会保険の対象可否

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現物給与(パソコン)と社会保険の対象可否

2007/08/21 22:20

rjt264

積極参加

回答数:3

編集

優秀社員へパソコン(時価20万円)を支給する場合、その現物給与と社会保険との関係ですが、下記のとおりで宜しいでしょうか。


★健康保険、介護保険、厚生年金(標準報酬月額によるもの)
・定時決定時期(4月・5月・6月) → 対象
・上記以外の時期 → 対象外

★雇用保険
・賃金とみなす → 対象

優秀社員へパソコン(時価20万円)を支給する場合、その現物給与と社会保険との関係ですが、下記のとおりで宜しいでしょうか。


★健康保険、介護保険、厚生年金(標準報酬月額によるもの)
・定時決定時期(4月・5月・6月) → 対象
・上記以外の時期 → 対象外

★雇用保険
・賃金とみなす → 対象

この質問に回答
回答

Re: 現物給与(パソコン)と社会保険の対象可否

2007/08/22 10:34

dasrecht

さらにすごい常連さん

編集

「大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものは報酬の範囲に含まれない」と言うのは、一応社会保険庁の公式見解です。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#2

このケースでは、金額、支給基準等から、報酬に含まない臨時のものに相当せず、賞与となる可能性が高いと思います。

「大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものは報酬の範囲に含まれない」と言うのは、一応社会保険庁の公式見解です。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#2

このケースでは、金額、支給基準等から、報酬に含まない臨時のものに相当せず、賞与となる可能性が高いと思います。

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 rjt264 2007/08/21 22:20
1 kaibashira 2007/08/22 10:05
2
Re: 現物給与(パソコン)と社会保険の対象可否
dasrecht 2007/08/22 10:34
3 kaibashira 2007/08/22 11:07