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変形労働時間制

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変形労働時間制

2007/08/02 19:48

some

積極参加

回答数:1

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変形労働時間制を採用する場合は、何か届け出がいるのでしょうか?また、それをしないでよい例外がありますか?

変形労働時間制を採用する場合は、何か届け出がいるのでしょうか?また、それをしないでよい例外がありますか?

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Re: 変形労働時間制

2007/08/02 21:30

dasrecht

さらにすごい常連さん

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変形労働時間制を採用する場合は、労働基準監督署に届け出る必要があります(労働基準法第32条の二第2項、第32条の四第4項、第32条の五第3項)。また、それをしないでよい例外は聞いたことがありません。

変形労働時間制を採用する場合は、労働基準監督署に届け出る必要があります(労働基準法第32条の二第2項、第32条の四第4項、第32条の五第3項)。また、それをしないでよい例外は聞いたことがありません。

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0 some 2007/08/02 19:48
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Re: 変形労働時間制
dasrecht 2007/08/02 21:30