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当方、30余名の従業員数の製造業の会社です。

当社ではタイムカードはありません。
代わりに始業時に朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。終業時には、作業記録を自分で
書いたものを提出させます。これが勤怠の記録に
なります。
そこでお伺いしたいのですが、
みなさんの会社（特に製造業）では、点呼を
しますか？私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという意識で
おりましたが、最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいることがわかりましたので。
他社の実例をできればお伺いしたいのですが。

当方、30余名の従業員数の製造業の会社です。

当社ではタイムカードはありません。
代わりに始業時に朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。終業時には、作業記録を自分で
書いたものを提出させます。これが勤怠の記録に
なります。
そこでお伺いしたいのですが、
みなさんの会社（特に製造業）では、点呼を
しますか？私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという意識で
おりましたが、最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいることがわかりましたので。
他社の実例をできればお伺いしたいのですが。

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yujunさん、papamituさん、早速のレスありがとうございます。
yujunさんのご質問の、当社社内の疑問の趣旨ですが、
「古臭い印象なので、やり方変えてほしい」という
ことです。
papamituさんのおっしゃるように、事故防止という
積極的な観点で考えることもできるんですね。
少し自信がつきました。

タイムカードにしてしまうと、みんなの健康状態などは
チェックできませんもんね。

お二人のご意見を参考に、また自分なりに考え、
社内でも話し合ってみます。
ありがとうございました。

yujunさん、papamituさん、早速のレスありがとうございます。
yujunさんのご質問の、当社社内の疑問の趣旨ですが、
「古臭い印象なので、やり方変えてほしい」という
ことです。
papamituさんのおっしゃるように、事故防止という
積極的な観点で考えることもできるんですね。
少し自信がつきました。

タイムカードにしてしまうと、みんなの健康状態などは
チェックできませんもんね。

お二人のご意見を参考に、また自分なりに考え、
社内でも話し合ってみます。
ありがとうございました。

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