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当方、30余名の従業員数の製造業の会社です。

当社ではタイムカードはありません。
代わりに始業時に朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。終業時には、作業記録を自分で
書いたものを提出させます。これが勤怠の記録に
なります。
そこでお伺いしたいのですが、
みなさんの会社（特に製造業）では、点呼を
しますか？私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという意識で
おりましたが、最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいることがわかりましたので。
他社の実例をできればお伺いしたいのですが。

当方、30余名の従業員数の製造業の会社です。

当社ではタイムカードはありません。
代わりに始業時に朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。終業時には、作業記録を自分で
書いたものを提出させます。これが勤怠の記録に
なります。
そこでお伺いしたいのですが、
みなさんの会社（特に製造業）では、点呼を
しますか？私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという意識で
おりましたが、最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいることがわかりましたので。
他社の実例をできればお伺いしたいのですが。

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こんにちは、私も全く専門外ですが・・

＞朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。
＞私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという

「朝礼」「点呼」「ラジオ体操」といった言葉が、「軍隊式」をイメージするのかもしれませんね、
「朝のミーティング」「出欠」「準備体操」と考えればどうでしょう、
「朝のミーティング」はその日の仕事の段取りを打合せするためには是非必要だし、
「出欠」と「準備体操」は「事故防止」の手段のひとつではないですか？
製造業とか建設業なんかでは「準備体操」もしないで体を動かして「ケイレン」したなんてことになったら命取りにもなりかねません。二日酔いや病み上がりで体操の動きが鈍い人に気を配るのもまた労災上現場監督者の責任でしょうし、万一事故の時「本人の健康管理の問題」で決して遺族は納得しないのでは？
そして「欠席」に気づかず、その人の「工程」の代わりの人員の手配の無いまま仕事したら・・・

ということで言葉はともかく御社のシステムは決して間違いではないと思いますが・・

こんにちは、私も全く専門外ですが・・

＞朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。
＞私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという

「朝礼」「点呼」「ラジオ体操」といった言葉が、「軍隊式」をイメージするのかもしれませんね、
「朝のミーティング」「出欠」「準備体操」と考えればどうでしょう、
「朝のミーティング」はその日の仕事の段取りを打合せするためには是非必要だし、
「出欠」と「準備体操」は「事故防止」の手段のひとつではないですか？
製造業とか建設業なんかでは「準備体操」もしないで体を動かして「ケイレン」したなんてことになったら命取りにもなりかねません。二日酔いや病み上がりで体操の動きが鈍い人に気を配るのもまた労災上現場監督者の責任でしょうし、万一事故の時「本人の健康管理の問題」で決して遺族は納得しないのでは？
そして「欠席」に気づかず、その人の「工程」の代わりの人員の手配の無いまま仕事したら・・・

ということで言葉はともかく御社のシステムは決して間違いではないと思いますが・・

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