編集

当方、30余名の従業員数の製造業の会社です。

当社ではタイムカードはありません。
代わりに始業時に朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。終業時には、作業記録を自分で
書いたものを提出させます。これが勤怠の記録に
なります。
そこでお伺いしたいのですが、
みなさんの会社（特に製造業）では、点呼を
しますか？私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという意識で
おりましたが、最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいることがわかりましたので。
他社の実例をできればお伺いしたいのですが。

当方、30余名の従業員数の製造業の会社です。

当社ではタイムカードはありません。
代わりに始業時に朝礼を行い、そこで全員の
点呼をします。終業時には、作業記録を自分で
書いたものを提出させます。これが勤怠の記録に
なります。
そこでお伺いしたいのですが、
みなさんの会社（特に製造業）では、点呼を
しますか？私自身、製造業は点呼をするもの、
ラジオ体操をするものという意識で
おりましたが、最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいることがわかりましたので。
他社の実例をできればお伺いしたいのですが。

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こんばんは。


私は労務について素人なので
アドバイス等はできないのですが・・・

会社事にやり方はいろいろだと思いますが、

就業時間＝点呼とる時間＝契約の就業時間であって、
上司の気分で毎回時間が違う、とか

就業時＝作業報告提出する時間＝契約の終業時間であって、
定時に提出しづらい雰囲気がある、とかでなければ、

個人的にはタイムカードよりも
人間的で素敵だな、なんて思いましたが・・・

>最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいる

疑問を感じる、ということは
↑のような不便さ・理不尽さがあるということでしょうか？


何の答えにもなってなくてすみません。

追加：
ラジオ体操はやったほうがいいと思います。
ラジオ体操でなくても、ビリーズブートでもいいんですが・・・
「準備体操」は体の為にも、仕事始めの「切り替え」の為にも効果的ですよ！
N○○の事務をやってたときも、毎朝やってました♪

こんばんは。


私は労務について素人なので
アドバイス等はできないのですが・・・

会社事にやり方はいろいろだと思いますが、

就業時間＝点呼とる時間＝契約の就業時間であって、
上司の気分で毎回時間が違う、とか

就業時＝作業報告提出する時間＝契約の終業時間であって、
定時に提出しづらい雰囲気がある、とかでなければ、

個人的にはタイムカードよりも
人間的で素敵だな、なんて思いましたが・・・

>最近社内の一部でこのやり方で
いいのか疑問を感じる人もいる

疑問を感じる、ということは
↑のような不便さ・理不尽さがあるということでしょうか？


何の答えにもなってなくてすみません。

追加：
ラジオ体操はやったほうがいいと思います。
ラジオ体操でなくても、ビリーズブートでもいいんですが・・・
「準備体操」は体の為にも、仕事始めの「切り替え」の為にも効果的ですよ！
N○○の事務をやってたときも、毎朝やってました♪

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