編集

　こんにちは、本日もよろしくお願い致します。

　初めて当社でインターン生を受入れる事になりました。前提として、
・賃金の支払いは無し。
・交通費なし（当社が学校の近隣で、学生が通学定期券を持っている為）。
・数週間〜数ヶ月試用し（言葉が少々乱暴ですが）使える様になったらアルバイト採用、いつまでたっても使えない場合は辞めて貰うか、ずっとインターン。
・卒業するのは1年半後。

以下に不明点を書きます。

・インターンとはいえ、上記の条件で法/労務的に問題はないか
・タイムカードは必要か
・法定書類はどこまで必要か（労働者名簿は必要？給与の支払いがないので賃金台帳は不要…ですよね？）
・将来的に正社員登用となった場合の注意点

　インターンを日常的に試用している方や、経験のある方、ぜひお知恵を貸して下さい。よろしくお願いします。

　こんにちは、本日もよろしくお願い致します。

　初めて当社でインターン生を受入れる事になりました。前提として、
・賃金の支払いは無し。
・交通費なし（当社が学校の近隣で、学生が通学定期券を持っている為）。
・数週間〜数ヶ月試用し（言葉が少々乱暴ですが）使える様になったらアルバイト採用、いつまでたっても使えない場合は辞めて貰うか、ずっとインターン。
・卒業するのは1年半後。

以下に不明点を書きます。

・インターンとはいえ、上記の条件で法/労務的に問題はないか
・タイムカードは必要か
・法定書類はどこまで必要か（労働者名簿は必要？給与の支払いがないので賃金台帳は不要…ですよね？）
・将来的に正社員登用となった場合の注意点

　インターンを日常的に試用している方や、経験のある方、ぜひお知恵を貸して下さい。よろしくお願いします。

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　kaibashiraさん

　お忙しい中丁寧なレスをありがとうございます。その後の様子についてお伝えします。

　社長に確認したところ、無給無期限という条件はインターン生本人より「無給でも良いのでとにかく勉強したい」という申し出があったからだそうです。それにしても契約なしでいつまでも。。は、やはりよろしくないという事で2週間を目処にアルバイト採用する事となりました。

　kaibashiraさんの仰る様に、インターンは目的を持って受入れる事が産学双方にとって大切と私も考えます。社内の雑用は私一人で行っているので（泣）雑用係が欲しい訳ではないと思いますが、現状は社長が片手間にインターンに技術を教えています。インターンは将来的に当社の業種に就職を希望しているので、できるだけ社員の補助でも業務を体験させてあげた方がよいのでは。。と（過去に大学側で学生相談をしていた身としても）思うのですが、社長は正式に契約をするまで社内の案件には関わらせないと言っています；インターンの意味があまり無ぃですよね；；

　社内に出入りさせる以上、機密保持契約や誓約書等については交わしておく様進言したのですが、こちらもスルーされている模様です。ホント泣きたいです。。とりあえずインターンの存在によって社長や他スタッフのコーチング力やリーダー、トレーナーとしてのスキルが向上される事を祈らんばかりです。

　途中、グチになってしまいました（失礼しました；）kaibashiraさん、本当にありがとうございました！！

　kaibashiraさん

　お忙しい中丁寧なレスをありがとうございます。その後の様子についてお伝えします。

　社長に確認したところ、無給無期限という条件はインターン生本人より「無給でも良いのでとにかく勉強したい」という申し出があったからだそうです。それにしても契約なしでいつまでも。。は、やはりよろしくないという事で2週間を目処にアルバイト採用する事となりました。

　kaibashiraさんの仰る様に、インターンは目的を持って受入れる事が産学双方にとって大切と私も考えます。社内の雑用は私一人で行っているので（泣）雑用係が欲しい訳ではないと思いますが、現状は社長が片手間にインターンに技術を教えています。インターンは将来的に当社の業種に就職を希望しているので、できるだけ社員の補助でも業務を体験させてあげた方がよいのでは。。と（過去に大学側で学生相談をしていた身としても）思うのですが、社長は正式に契約をするまで社内の案件には関わらせないと言っています；インターンの意味があまり無ぃですよね；；

　社内に出入りさせる以上、機密保持契約や誓約書等については交わしておく様進言したのですが、こちらもスルーされている模様です。ホント泣きたいです。。とりあえずインターンの存在によって社長や他スタッフのコーチング力やリーダー、トレーナーとしてのスキルが向上される事を祈らんばかりです。

　途中、グチになってしまいました（失礼しました；）kaibashiraさん、本当にありがとうございました！！

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