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一般社員は1日8時間を超える労働の場合に
残業になると思いますが、管理職の人の場合には、
何時間を超えても残業にはならないのですか？
また、管理職の人が1日２０時間を超えて、働いても
労働基準法などの法的なもので、会社を訴えることなどは
できないのですか？教えてください。よろしくお願いします。

一般社員は1日8時間を超える労働の場合に
残業になると思いますが、管理職の人の場合には、
何時間を超えても残業にはならないのですか？
また、管理職の人が1日２０時間を超えて、働いても
労働基準法などの法的なもので、会社を訴えることなどは
できないのですか？教えてください。よろしくお願いします。

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監督若しくは管理の地位にある者については、労働時間等の規制が適用されません（労働基準法41条2号）。
これを都合よく誤解して、いわゆる「管理職」の名目を付して「何でもあり」と思い込む馬鹿な経営者がいますが、法律に言う「監督若しくは管理の地位にある者」とは、「経営と一体的な立場にある者」の意であり、いわゆる「管理職」とはまったく別の概念です（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号、大阪地判平11．6．25　、大阪地判昭58．７．12　、静岡地判昭53・３・26）。

お尋ねの「管理職の人」も、まず間違いなく「監督若しくは管理の地位にある者」ではなく、一般社員同様の権利を有しています。

監督若しくは管理の地位にある者については、労働時間等の規制が適用されません（労働基準法41条2号）。
これを都合よく誤解して、いわゆる「管理職」の名目を付して「何でもあり」と思い込む馬鹿な経営者がいますが、法律に言う「監督若しくは管理の地位にある者」とは、「経営と一体的な立場にある者」の意であり、いわゆる「管理職」とはまったく別の概念です（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号、大阪地判平11．6．25　、大阪地判昭58．７．12　、静岡地判昭53・３・26）。

お尋ねの「管理職の人」も、まず間違いなく「監督若しくは管理の地位にある者」ではなく、一般社員同様の権利を有しています。

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