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「育児休業基本給付金を受給した被保険者が、育児休業を終了したのちに職場復帰し、引き続き６か月以上雇用されている場合に支給されます。」と書いてあったんですが、復帰後６ヶ月の間に区分が「一般」から「短時間」になった場合でも支給申請は出来るのでしょうか？給付額が変わるんでしょうか？
よろしくお願いします。
　

「育児休業基本給付金を受給した被保険者が、育児休業を終了したのちに職場復帰し、引き続き６か月以上雇用されている場合に支給されます。」と書いてあったんですが、復帰後６ヶ月の間に区分が「一般」から「短時間」になった場合でも支給申請は出来るのでしょうか？給付額が変わるんでしょうか？
よろしくお願いします。
　

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「一般」と「短時間」の区分は、育児休業職場復帰給付金には関係ありませんから、区分が変わっても支給され、その額も変わりません（雇用保険法六十一条の五）。

なお、この度の雇用保険法等の一部を改正する法律（平成19年法律第30号）により、そもそも「一般」と「短時間」の区分が全廃されました。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

「一般」と「短時間」の区分は、育児休業職場復帰給付金には関係ありませんから、区分が変わっても支給され、その額も変わりません（雇用保険法六十一条の五）。

なお、この度の雇用保険法等の一部を改正する法律（平成19年法律第30号）により、そもそも「一般」と「短時間」の区分が全廃されました。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

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