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来月中旬にアルバイトを採用する予定です。
雇用保険には入らない時間内で働く予定なのですが、
保険関係で手続き、提出が必要なことはありますか？

私も保険には入らずにアルバイトで総務をしているのですが、
私の労働者名簿や雇入通知書がファイルしてあったので、
どこかに提出が必要なのかと思い、質問しました。

来月中旬にアルバイトを採用する予定です。
雇用保険には入らない時間内で働く予定なのですが、
保険関係で手続き、提出が必要なことはありますか？

私も保険には入らずにアルバイトで総務をしているのですが、
私の労働者名簿や雇入通知書がファイルしてあったので、
どこかに提出が必要なのかと思い、質問しました。

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毎日の勤務になる可能性もあるのであれば、事実上週所定労働時間が20時間又は30時間を超えていると考えられますから、雇用保険の短時間労働被保険者又は一般被保険者となります。また、社会保険の被保険者となる可能性もあります。

もしアルバイトの方が、雇用保険や社会保険の被保険者となるにも関わらず、事業主がその届出を怠ったり虚偽の届出をして不法に保険料負担を免れ、アルバイトの方の権利を侵害し、損害を生じさせた場合、年末調整やその他の時点でその犯罪が判明することは理の当然です。

天網恢恢疎而不漏。

毎日の勤務になる可能性もあるのであれば、事実上週所定労働時間が20時間又は30時間を超えていると考えられますから、雇用保険の短時間労働被保険者又は一般被保険者となります。また、社会保険の被保険者となる可能性もあります。

もしアルバイトの方が、雇用保険や社会保険の被保険者となるにも関わらず、事業主がその届出を怠ったり虚偽の届出をして不法に保険料負担を免れ、アルバイトの方の権利を侵害し、損害を生じさせた場合、年末調整やその他の時点でその犯罪が判明することは理の当然です。

天網恢恢疎而不漏。

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