いつもお世話になります。
今月から2ヶ月間の契約で事務アシスタントの方を採用しました。
今月末に契約を更新するかどうかの協議をするらしいのですが、ここで質問です。
このアルバイトの方、
�〇�給制ではありますが、正社員と同じくらい働いています。
(実働7.5h＋残業アリ)
�△�そらく契約を更新すると思われる。
(かなりちゃきちゃき働いている方なので、たぶん。。)
��次回の契約も雇用期間は2ヶ月になる予定。
と言った感じです。
もし�△�実現したら、社会保険への加入は契約を更新することが決まった段階ですれば良いのでしょうか？
また、雇用保険の取り扱いはどうすべきでしょうか。
1年以上雇用するかどうかは、業務の繁忙期(9月くらいまで)を乗り切った時点での検討事案になると思うのですが。
どなたか、お知恵拝借願います。
いつもお世話になります。
今月から2ヶ月間の契約で事務アシスタントの方を採用しました。
今月末に契約を更新するかどうかの協議をするらしいのですが、ここで質問です。
このアルバイトの方、
�〇�給制ではありますが、正社員と同じくらい働いています。
(実働7.5h＋残業アリ)
�△�そらく契約を更新すると思われる。
(かなりちゃきちゃき働いている方なので、たぶん。。)
��次回の契約も雇用期間は2ヶ月になる予定。
と言った感じです。
もし�△�実現したら、社会保険への加入は契約を更新することが決まった段階ですれば良いのでしょうか？
また、雇用保険の取り扱いはどうすべきでしょうか。
1年以上雇用するかどうかは、業務の繁忙期(9月くらいまで)を乗り切った時点での検討事案になると思うのですが。
どなたか、お知恵拝借願います。
