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小学校未就学の子どもが病気なり、その看護の為に有休の他に5日休める制度がありますが、

これは、「扶養している孫」 にも適用されるのでしょうか？
ちなみに、社員のお子さんは離婚されて孫ともども扶養になっています。

小学校未就学の子どもが病気なり、その看護の為に有休の他に5日休める制度がありますが、

これは、「扶養している孫」 にも適用されるのでしょうか？
ちなみに、社員のお子さんは離婚されて孫ともども扶養になっています。

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育児介護休業法第十六条の二の規定のことですね。

一般に、法律で使う「子」は、親族関係（親子関係）で言う「子」を指します。親子関係にこだわらずに広い意味での「子供たち」を指すときは、「児童」とか「幼児」などを使います。

なので看護休暇の対象となる「子」は、その社員の子に限られ、孫には適用されないと解するのが普通だと思います。

育児介護休業法第十六条の二の規定のことですね。

一般に、法律で使う「子」は、親族関係（親子関係）で言う「子」を指します。親子関係にこだわらずに広い意味での「子供たち」を指すときは、「児童」とか「幼児」などを使います。

なので看護休暇の対象となる「子」は、その社員の子に限られ、孫には適用されないと解するのが普通だと思います。

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