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こんにちは。本日、やっと申告書が届きました。

今回の改定で料率が下記の様に変わりましたよね。
〈一般の事業の場合〉
☆改定前　保険率・・・・・19.5/1000　
　　　　　事業主負担・・・11.5/1000
　　　　　被保険者負担・・8/1000

☆改定後　保険率・・・・・15/1000
　　　　　事業主負担・・・9/1000
　　　　　被保険者負担・・6/1000

この改定はH19年4月1日から適用されるということは、4月支給分の給与から天引きする雇用保険料も新しい料率6/1000で計算しなおさなければならないのでしょうか？それとも、5月給与で調整するのでしょうか？

皆様の会社ではどのようにしていますか？

こんにちは。本日、やっと申告書が届きました。

今回の改定で料率が下記の様に変わりましたよね。
〈一般の事業の場合〉
☆改定前　保険率・・・・・19.5/1000　
　　　　　事業主負担・・・11.5/1000
　　　　　被保険者負担・・8/1000

☆改定後　保険率・・・・・15/1000
　　　　　事業主負担・・・9/1000
　　　　　被保険者負担・・6/1000

この改定はH19年4月1日から適用されるということは、4月支給分の給与から天引きする雇用保険料も新しい料率6/1000で計算しなおさなければならないのでしょうか？それとも、5月給与で調整するのでしょうか？

皆様の会社ではどのようにしていますか？

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横からすみません。
前のトピックのmilkさんも同様の主旨の投稿かと思いますが、
こちらに続けさせていただきます。

弊社も４月は旧率で支給しておりまして、
人数も少ないので５月の支給で調整してしまおうと考えています。

雇用保険料だけを見た場合、komomoさんが書かれた例示のようにしようと思っていますが、それではダメな理由がありますでしょうか？
その上で、４月分の所得税額に影響があった者についてはその差額を追徴すれば良いのかな、と考えていたのですが。

みなさん悩まれてるようなので、変な話ですが心強いです。
よろしくお願いします。

横からすみません。
前のトピックのmilkさんも同様の主旨の投稿かと思いますが、
こちらに続けさせていただきます。

弊社も４月は旧率で支給しておりまして、
人数も少ないので５月の支給で調整してしまおうと考えています。

雇用保険料だけを見た場合、komomoさんが書かれた例示のようにしようと思っていますが、それではダメな理由がありますでしょうか？
その上で、４月分の所得税額に影響があった者についてはその差額を追徴すれば良いのかな、と考えていたのですが。

みなさん悩まれてるようなので、変な話ですが心強いです。
よろしくお願いします。

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