いつもお世話になっています。
以前も『随時改定』のことで質問させていただいたことが
ありますが、もっとつっこんだ（笑）ところを質問させて
下さい。
転職し、派遣関係の給与も担当することになりました。
3月に新適用事業所（っていうのかな？）で、
社員がいっせいに社会保険に加入しました。
月給制の方は『雇用契約書』等を見て、ある程度、
『標準報酬』の算出ができました。
しかし、時給制の人の『報酬月額』をどのように
出したらよいのかわからなくて、社会保険労務士さんに
聞いたところ（顧問契約を結んでいるところです）、
「先月（2月）分の総支給額で良いです」と指示を受けました。
（「残業代も含めてください」と言われました）
しかし、その『総支給額』の中には、「固定ではないの
では？」と私が疑問に思うものも含まれています。
（例えば、「皆勤手当」、「残業手当」などです）
1） 時給制の人の「報酬月額」は、どのように求める
ものでしょうか？
2） 3月1日から社会保険適用になったので、「随時
改定」は、3〜5月の3ヶ月間で平均を出し、6月に
届けでる、ということになりますでしょうか？
3） 『報酬月額』に含めてよい「固定報酬」と
「非固定報酬」の詳しい区分けみたいなものは
ありますでしょうか？
4） 給与体系が変わった人は、届け出なければなら
ないのでしょうか？
（月給から時給へ変更、手当等も変更しました）
5） 上記に述べている社会保険労務士さんの考えで
良いでしょうか？
長々と質問させて頂きましたが、よろしくお願い致します。
いつもお世話になっています。
以前も『随時改定』のことで質問させていただいたことが
ありますが、もっとつっこんだ（笑）ところを質問させて
下さい。
転職し、派遣関係の給与も担当することになりました。
3月に新適用事業所（っていうのかな？）で、
社員がいっせいに社会保険に加入しました。
月給制の方は『雇用契約書』等を見て、ある程度、
『標準報酬』の算出ができました。
しかし、時給制の人の『報酬月額』をどのように
出したらよいのかわからなくて、社会保険労務士さんに
聞いたところ（顧問契約を結んでいるところです）、
「先月（2月）分の総支給額で良いです」と指示を受けました。
（「残業代も含めてください」と言われました）
しかし、その『総支給額』の中には、「固定ではないの
では？」と私が疑問に思うものも含まれています。
（例えば、「皆勤手当」、「残業手当」などです）
1） 時給制の人の「報酬月額」は、どのように求める
ものでしょうか？
2） 3月1日から社会保険適用になったので、「随時
改定」は、3〜5月の3ヶ月間で平均を出し、6月に
届けでる、ということになりますでしょうか？
3） 『報酬月額』に含めてよい「固定報酬」と
「非固定報酬」の詳しい区分けみたいなものは
ありますでしょうか？
4） 給与体系が変わった人は、届け出なければなら
ないのでしょうか？
（月給から時給へ変更、手当等も変更しました）
5） 上記に述べている社会保険労務士さんの考えで
良いでしょうか？
長々と質問させて頂きましたが、よろしくお願い致します。
