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年齢を数え間違えていて、64歳以上なのに雇用保険の免除をしていない社員がいるのに気づきました。
社員分も会社負担分も計上してしまっています。
本人負担分については、返金するとして
会社負担分については、どのように処理していったら良いんでしょうか･･･。
昨年2月に入社したので履歴書には63歳とあり、油断してました。
3月末が誕生日で64歳。
この年度末にきておおあらわです。
何か良い知恵を貸してください。

年齢を数え間違えていて、64歳以上なのに雇用保険の免除をしていない社員がいるのに気づきました。
社員分も会社負担分も計上してしまっています。
本人負担分については、返金するとして
会社負担分については、どのように処理していったら良いんでしょうか･･･。
昨年2月に入社したので履歴書には63歳とあり、油断してました。
3月末が誕生日で64歳。
この年度末にきておおあらわです。
何か良い知恵を貸してください。

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１８年４月１日現在で６４歳だった、
ということですかね。
今から行う１９年度の年度更新の、
１８年度確定保険料を算定する作業の中で、
その方を正しく高年齢労働者に含めて計算すれば、
最終的に１８年度の保険料として
会社から労働局に納付する額は
正しい額（その方について本人負担分・事業主負担分の
雇用保険料がかかっていない額）になると思うのですが、
何かそう単純にいかないご事情が
あるのでしょうか・・・

１８年４月１日現在で６４歳だった、
ということですかね。
今から行う１９年度の年度更新の、
１８年度確定保険料を算定する作業の中で、
その方を正しく高年齢労働者に含めて計算すれば、
最終的に１８年度の保険料として
会社から労働局に納付する額は
正しい額（その方について本人負担分・事業主負担分の
雇用保険料がかかっていない額）になると思うのですが、
何かそう単純にいかないご事情が
あるのでしょうか・・・

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