編集

　こんにちは、いつもお世話になっております。

　皆さまお忙しい中超初心者質問で申し訳ないのですが…
こちらのサイトで健康診断が会社への義務だと知りました。労働法を調べたりＰＣで調べたりしたのですが下記５点がわかりませんでした。

・事業所規模が小さくても健康診断を実施する義務があるのか
・年齢等によって必須検査項目などあるのか（40歳以上は胃カメラとか）
・実施時期は決まっているのか
・管轄省庁はどこか（労基署？社会保険事務所？？）
・中途入社の場合の扱いは？？

　頑張って自分で調べようと思ったのですが、管轄省庁がわからないのでどこに問い合わせたらよいのやら…orz
　つまらない質問で恐縮です、お手すきの方がいらっしゃったら、ご教授いただけると助かります。

　こんにちは、いつもお世話になっております。

　皆さまお忙しい中超初心者質問で申し訳ないのですが…
こちらのサイトで健康診断が会社への義務だと知りました。労働法を調べたりＰＣで調べたりしたのですが下記５点がわかりませんでした。

・事業所規模が小さくても健康診断を実施する義務があるのか
・年齢等によって必須検査項目などあるのか（40歳以上は胃カメラとか）
・実施時期は決まっているのか
・管轄省庁はどこか（労基署？社会保険事務所？？）
・中途入社の場合の扱いは？？

　頑張って自分で調べようと思ったのですが、管轄省庁がわからないのでどこに問い合わせたらよいのやら…orz
　つまらない質問で恐縮です、お手すきの方がいらっしゃったら、ご教授いただけると助かります。

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・たとえば衛生管理者や産業医の選任義務などは
　小規模（50人未満）の事業場には
　課されていませんが、健康診断に関しては
　一定規模以下なら実施しなくてよいということには
　なっていません。
・労働安全衛生規則に挙げられている項目は
　原則全て必須の検査項目とされています。
　但し、年齢その他一定の基準に当てはまる人について
　医師が必要でないと認めた場合は省略できる、
　とされている項目もあります。
・一年以内の期間ごとに1回、定期的に行うことが
　義務付けられており、具体的にいつ行うのかは
　企業の任意です。
　この定期健診とは別に、中途であれ新卒であれ、
　新しく人を雇い入れるときには
　その人に健康診断を受けさせる義務があります。
・問い合わせ先は労基署でよいでしょう。

この辺がわかりやすいのではないでしょうか。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

上記の一般的な健診のほか、
特別な危険を伴う業務に従事する人等について
別途義務付けられているものもあります。
↓こんな感じ
http://www.kenko-chiba.or.jp/06Topix/07Indust/Indchk.htm

・たとえば衛生管理者や産業医の選任義務などは
　小規模（50人未満）の事業場には
　課されていませんが、健康診断に関しては
　一定規模以下なら実施しなくてよいということには
　なっていません。
・労働安全衛生規則に挙げられている項目は
　原則全て必須の検査項目とされています。
　但し、年齢その他一定の基準に当てはまる人について
　医師が必要でないと認めた場合は省略できる、
　とされている項目もあります。
・一年以内の期間ごとに1回、定期的に行うことが
　義務付けられており、具体的にいつ行うのかは
　企業の任意です。
　この定期健診とは別に、中途であれ新卒であれ、
　新しく人を雇い入れるときには
　その人に健康診断を受けさせる義務があります。
・問い合わせ先は労基署でよいでしょう。

この辺がわかりやすいのではないでしょうか。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

上記の一般的な健診のほか、
特別な危険を伴う業務に従事する人等について
別途義務付けられているものもあります。
↓こんな感じ
http://www.kenko-chiba.or.jp/06Topix/07Indust/Indchk.htm

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