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こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいています。

社員がインフルエンザ等の感染症や伝染病の類になってしまった場合は、労働基準法等の法律上、有給休暇とは別に休暇を認めなければいけないのでしょうか？当社は現段階では、インフルエンザ等にかかった場合も有給休暇を消化してもらうようにしており、有給休暇が足りない場合は欠勤扱いにしています。

どなたかからアドバイスいただけると非常に助かりますので是非よろしくお願いいたします。

こんにちは。いつもこのサイトを参考にさせていただいています。

社員がインフルエンザ等の感染症や伝染病の類になってしまった場合は、労働基準法等の法律上、有給休暇とは別に休暇を認めなければいけないのでしょうか？当社は現段階では、インフルエンザ等にかかった場合も有給休暇を消化してもらうようにしており、有給休暇が足りない場合は欠勤扱いにしています。

どなたかからアドバイスいただけると非常に助かりますので是非よろしくお願いいたします。

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こんにちは。

本来、年休もしくは、欠勤扱いでしょうね。
でも、一度社内規定を確認してみて下さい。
決まりがなければ、認める必要もないです。しかし、
出勤停止にはしなければなりません。

一度こちらを見て下さい。
http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0_02.html

こんにちは。

本来、年休もしくは、欠勤扱いでしょうね。
でも、一度社内規定を確認してみて下さい。
決まりがなければ、認める必要もないです。しかし、
出勤停止にはしなければなりません。

一度こちらを見て下さい。
http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0_02.html

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