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以前、１２月退職予定者（１２月２０日）の保険料は賞与（１２月１１日）で、控除するのか？しないのか？という質問をして、控除しないという回答を頂いて、控除しなかったんですが、退職日を１２月３１日に変更すると言われました。そこで、

１．１２月３１日退職は、１２月分保険料を払う事になりますよね？賞与からも払いますよね？

２．賞与で保険料を控除していないので、現金で貰おうと思っていたんですが、現金で貰ったら、年末調整をする時（給与ソフト使用）に正しい所得税や社会保険料控除額が出てきませんよね？１２月分給与で社会保険料調整として控除した方が良いでしょうか？

長くなって読み辛いかもしれませんが、よろしくお願いします。
:-(

以前、１２月退職予定者（１２月２０日）の保険料は賞与（１２月１１日）で、控除するのか？しないのか？という質問をして、控除しないという回答を頂いて、控除しなかったんですが、退職日を１２月３１日に変更すると言われました。そこで、

１．１２月３１日退職は、１２月分保険料を払う事になりますよね？賞与からも払いますよね？

２．賞与で保険料を控除していないので、現金で貰おうと思っていたんですが、現金で貰ったら、年末調整をする時（給与ソフト使用）に正しい所得税や社会保険料控除額が出てきませんよね？１２月分給与で社会保険料調整として控除した方が良いでしょうか？

長くなって読み辛いかもしれませんが、よろしくお願いします。
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１.については仰るとおり、12月31日付退職の場合
12月分保険料を負担しないといけません。
12月中に支払われた賞与についても、
その分の保険料負担が発生します。

２.はお使いのソフトの仕様によるので
ちょっと対処法が思いつきません。
年末調整に対応したシステムなら大抵は
社会保険料の個人支払分を入力する項目
（中途入職者が入職前に国保・国年の保険料を
支払っていた場合や、社員が親族の社会保険料を
支払っていた場合に使う欄）があるので、
そこに賞与分保険料の金額を入れてしまっても
実害はないようには思いますが･･･

１.については仰るとおり、12月31日付退職の場合
12月分保険料を負担しないといけません。
12月中に支払われた賞与についても、
その分の保険料負担が発生します。

２.はお使いのソフトの仕様によるので
ちょっと対処法が思いつきません。
年末調整に対応したシステムなら大抵は
社会保険料の個人支払分を入力する項目
（中途入職者が入職前に国保・国年の保険料を
支払っていた場合や、社員が親族の社会保険料を
支払っていた場合に使う欄）があるので、
そこに賞与分保険料の金額を入れてしまっても
実害はないようには思いますが･･･

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