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経理初心者のkunaです。
最近初の税務調査を体験しました。
社宅家賃を全額会社負担していたのですが（おはずかしい・・・）
指摘を受けました。・°°・(;>_<;)・°°・。
社宅家賃（賃貸）の従業員負担について悩んでいるのですが、
社宅家賃（賃貸のケース）は賃料の５０％以上を従業員に負担させれば問題ない、ということはわかりました。
社宅駐車場分家賃は同じ考え方で５０％以上負担させればよいのでしょうか。
それとも全額？？
調べてみましたがわかりませんでしたので、どなたかお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。

経理初心者のkunaです。
最近初の税務調査を体験しました。
社宅家賃を全額会社負担していたのですが（おはずかしい・・・）
指摘を受けました。・°°・(;>_<;)・°°・。
社宅家賃（賃貸）の従業員負担について悩んでいるのですが、
社宅家賃（賃貸のケース）は賃料の５０％以上を従業員に負担させれば問題ない、ということはわかりました。
社宅駐車場分家賃は同じ考え方で５０％以上負担させればよいのでしょうか。
それとも全額？？
調べてみましたがわかりませんでしたので、どなたかお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。

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すみません、便乗して聞きたいのですが、
一部上場の会社で、日本各地に支社があります。借り上げの寮や社宅がありますが、Kunaさんの質問を読みますと、50%を社員に負担させれば問題ないと税務署に言われた云々とあります。当社は、負担額がばらばらで、というか、役職によって率が違うようで、先日単身赴任で引っ越した方は、ワンルーム５万５千円の家賃のところ、負担額は５千円ほどでした。社内規定があるのでしょうが、誰をとっても50%負担しているとは思えません。これって問題ありですか?

すみません、便乗して聞きたいのですが、
一部上場の会社で、日本各地に支社があります。借り上げの寮や社宅がありますが、Kunaさんの質問を読みますと、50%を社員に負担させれば問題ないと税務署に言われた云々とあります。当社は、負担額がばらばらで、というか、役職によって率が違うようで、先日単身赴任で引っ越した方は、ワンルーム５万５千円の家賃のところ、負担額は５千円ほどでした。社内規定があるのでしょうが、誰をとっても50%負担しているとは思えません。これって問題ありですか?

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