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今年の7月に、ITを基盤としたビジネスコンサルタントの会社を設立しました。9月の決算月を過ぎたので、第二事業年度の事業計画を立てようと思っています。収支予想で売上高が1億円ほど望めそうなのですが、この場合において、役員報酬・給与・法定福利費を含めた人件費の対売上高比率が65%というのは高すぎるでしょうか？（税務署等に何か言われたりしないかと言う意味です）やりくりはこの数字でも大丈夫そうなのですが、どなたかアドバイスお願いいたします。

今年の7月に、ITを基盤としたビジネスコンサルタントの会社を設立しました。9月の決算月を過ぎたので、第二事業年度の事業計画を立てようと思っています。収支予想で売上高が1億円ほど望めそうなのですが、この場合において、役員報酬・給与・法定福利費を含めた人件費の対売上高比率が65%というのは高すぎるでしょうか？（税務署等に何か言われたりしないかと言う意味です）やりくりはこの数字でも大丈夫そうなのですが、どなたかアドバイスお願いいたします。

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人件費比率は業種によって差があります。
私のいる業種平均は40〜50％です。
人件費比率は経営体質の判断材料にもなり
人件費比率が高いと利益を圧迫する要因と考えられます。

一般的に
30％以下 ---> 優
35〜40％ ---> 普通
50％以上 ---> 劣
となり、低い方が望ましいようです。

人件費比率が高い事に、税務署は何も言わないでしょうが、
役員報酬がずば抜けて高いと損金不算入になる場合があります。

人件費比率は業種によって差があります。
私のいる業種平均は40〜50％です。
人件費比率は経営体質の判断材料にもなり
人件費比率が高いと利益を圧迫する要因と考えられます。

一般的に
30％以下 ---> 優
35〜40％ ---> 普通
50％以上 ---> 劣
となり、低い方が望ましいようです。

人件費比率が高い事に、税務署は何も言わないでしょうが、
役員報酬がずば抜けて高いと損金不算入になる場合があります。

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