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お疲れ様です。

パートさんは時給制ですが、
遅刻・早退時間は５分単位でしょうか。

会社規定に載っていないもので…
みなさんの所はどの様になっていますか。

お疲れ様です。

パートさんは時給制ですが、
遅刻・早退時間は５分単位でしょうか。

会社規定に載っていないもので…
みなさんの所はどの様になっていますか。

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あまり求められている答えではないでしょうが、
遅刻・早退による不就労時間の分を賃金からカットする
場合、○分単位で切り上げ（27分の遅刻で30分相当額を
カット等）はできないことになっていますよ。
○分単位で切り捨て（22分の遅刻で20分相当額を
カット等）なら問題ないです。

労働時間の記録そのものが切りのいい数字になっていて
（17分遅刻してきた本人が「30分遅刻してきました」と
申告する（させる）ような形）事実上前者で回している
職場は多かろうとは思いますが・・・

あまり求められている答えではないでしょうが、
遅刻・早退による不就労時間の分を賃金からカットする
場合、○分単位で切り上げ（27分の遅刻で30分相当額を
カット等）はできないことになっていますよ。
○分単位で切り捨て（22分の遅刻で20分相当額を
カット等）なら問題ないです。

労働時間の記録そのものが切りのいい数字になっていて
（17分遅刻してきた本人が「30分遅刻してきました」と
申告する（させる）ような形）事実上前者で回している
職場は多かろうとは思いますが・・・

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