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弊社は特殊同属会社に該当します。
18年度税制改正「役員報酬一部損金不参入規定」
にも当てはまってしまうのですが。

もともと、代表者とは親族でなく婚姻関係もない
社員の一人を新たに役員とする話が出ていたこと
もあり、この際11％以上の持株割合としようか
ということになり、顧問税理士に相談したところ
「今回の改正を回避するためにそうしたとみなされる
から、この時期に役員を新たに増やすのは
認められない」と言われました。

まったくの素人なので、顧問税理士のいう
「認められない」がなんだか納得できませんし、
社内でもどのように説明したらいいのか頭を
抱えています。
タイミング良く10％以上の株をもつ役員を
増やせて、規定からも除外される！と簡単に
考えていたんですが、税理士の言うことが本当
なら、仮に上記条件の役員が増えても
規定からは除外されないという解釈になるので
しょうか。詳しい方いらっしゃいましたら、どうか
教えてください。お願いします。

弊社は特殊同属会社に該当します。
18年度税制改正「役員報酬一部損金不参入規定」
にも当てはまってしまうのですが。

もともと、代表者とは親族でなく婚姻関係もない
社員の一人を新たに役員とする話が出ていたこと
もあり、この際11％以上の持株割合としようか
ということになり、顧問税理士に相談したところ
「今回の改正を回避するためにそうしたとみなされる
から、この時期に役員を新たに増やすのは
認められない」と言われました。

まったくの素人なので、顧問税理士のいう
「認められない」がなんだか納得できませんし、
社内でもどのように説明したらいいのか頭を
抱えています。
タイミング良く10％以上の株をもつ役員を
増やせて、規定からも除外される！と簡単に
考えていたんですが、税理士の言うことが本当
なら、仮に上記条件の役員が増えても
規定からは除外されないという解釈になるので
しょうか。詳しい方いらっしゃいましたら、どうか
教えてください。お願いします。

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＞ 現在新規役員にと考えている社員は、その使用人兼務役員
＞ だった人より年齢も一回り上、経験年数、資格等も上、
＞ 会社も安定し、役員退職金の話も進んでいるため
＞ 常勤役員として話を進めていたのですが、非常勤役員を
＞ おいた経緯を説明する際、もともといたのが使用人兼務役員
＞ だったとなると、状況はまた違いますよね。

なるほど、新規役員になられる予定の方はそういう方だったのですね。
であれば、むしろ当初から役員に値する仕事をしていたけど、とりあえず１年間おいてから、今回、登記の上でも役員になった、というような説明ができれば、なお良さそうですね。
もちろん、実態が伴っている事が前提ですが。
（名前だけ役員の方との説明の兼ね合いも考えなければ、とは思います、それとあまりに実質役員である事を強調し過ぎても、もしその方に賞与を支給している場合は問題になり兼ねないとは思いますが）

使用人兼務役員の方については、科目は役員報酬を使用していなくても、登記上は取締役になっていて、役員としての仕事もされていた状態であれば、それほど気にされなくても大丈夫とは思います。

＞ 現在新規役員にと考えている社員は、その使用人兼務役員
＞ だった人より年齢も一回り上、経験年数、資格等も上、
＞ 会社も安定し、役員退職金の話も進んでいるため
＞ 常勤役員として話を進めていたのですが、非常勤役員を
＞ おいた経緯を説明する際、もともといたのが使用人兼務役員
＞ だったとなると、状況はまた違いますよね。

なるほど、新規役員になられる予定の方はそういう方だったのですね。
であれば、むしろ当初から役員に値する仕事をしていたけど、とりあえず１年間おいてから、今回、登記の上でも役員になった、というような説明ができれば、なお良さそうですね。
もちろん、実態が伴っている事が前提ですが。
（名前だけ役員の方との説明の兼ね合いも考えなければ、とは思います、それとあまりに実質役員である事を強調し過ぎても、もしその方に賞与を支給している場合は問題になり兼ねないとは思いますが）

使用人兼務役員の方については、科目は役員報酬を使用していなくても、登記上は取締役になっていて、役員としての仕事もされていた状態であれば、それほど気にされなくても大丈夫とは思います。

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