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いつもお世話になっています

当社には１ヶ月に１４日勤務で１年契約の社員がいます
これらの方々にも一般定期健康診断の受診義務はあるのでしょうか？
法律文の「常時使用する者・・・」の判断に悩んでいます
よろしくお願いします

いつもお世話になっています

当社には１ヶ月に１４日勤務で１年契約の社員がいます
これらの方々にも一般定期健康診断の受診義務はあるのでしょうか？
法律文の「常時使用する者・・・」の判断に悩んでいます
よろしくお願いします

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確実なことが言えないのでご参考程度ですが、
健康診断を受診させる義務のある短時間労働者の
ラインは下記Ａ７の（２）のようになっています。
一年の雇用期間要件の方は満たすとして、
週の所定労働時間について単純に月の勤務日数から
換算して考えていいのであれば（ここは自信なし）、
一般社員の所定労働日がざっと月２０日程度とすると
一日の所定労働時間が同じならギリギリ４分の３未満、
２分の１は超えるので、義務はないけど望ましい、
という感じですね。
http://www.fukuoka.plb.go.jp/12kinto/kinto18.html

所定労働時間４分の３未満の短時間労働者に
健康診断を実施（勿論費用は会社負担）する制度を設けると、
助成金が出るとかいう制度も一応あるようです。
その他にもハードルがあって難しそうではありますが・・・

確実なことが言えないのでご参考程度ですが、
健康診断を受診させる義務のある短時間労働者の
ラインは下記Ａ７の（２）のようになっています。
一年の雇用期間要件の方は満たすとして、
週の所定労働時間について単純に月の勤務日数から
換算して考えていいのであれば（ここは自信なし）、
一般社員の所定労働日がざっと月２０日程度とすると
一日の所定労働時間が同じならギリギリ４分の３未満、
２分の１は超えるので、義務はないけど望ましい、
という感じですね。
http://www.fukuoka.plb.go.jp/12kinto/kinto18.html

所定労働時間４分の３未満の短時間労働者に
健康診断を実施（勿論費用は会社負担）する制度を設けると、
助成金が出るとかいう制度も一応あるようです。
その他にもハードルがあって難しそうではありますが・・・

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