編集

社長に健康診断の件を話したら、
本人も調子が悪いせいか、以前のように「即却下」
な態度ではなく、前向きな返事をもらえました!!

そこで質問です。

Q1　
健康診断を行うに当たり、申請等の必要がありますか？

Q2　
健康診断の項目追加について申請等の必要がありますか?

Q3　
健康診断費用は保険適用外であったと思うのですが、全額法定福利で大丈夫ですか?

Q4
支払は、病院窓口で社員が支払ったものを帰社後清算等でも大丈夫ですか?
　
初歩過ぎる質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

社長に健康診断の件を話したら、
本人も調子が悪いせいか、以前のように「即却下」
な態度ではなく、前向きな返事をもらえました!!

そこで質問です。

Q1　
健康診断を行うに当たり、申請等の必要がありますか？

Q2　
健康診断の項目追加について申請等の必要がありますか?

Q3　
健康診断費用は保険適用外であったと思うのですが、全額法定福利で大丈夫ですか?

Q4
支払は、病院窓口で社員が支払ったものを帰社後清算等でも大丈夫ですか?
　
初歩過ぎる質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

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Q1,Q2の申請とは、健康診断実施に当たり、
その結果をどこか(労働基準局とか・・・）に提出したり
するとか、一般項目以外を健康診断として処理する場合に、
その項目の追加をどこかに申請したりする必要があるのかな、と思ったんです。

今、いろいろ調べていたら、特にどこかに検診結果を
提出したり、その項目追加の許可を取ったりする必要はなさそうです・・・

「給与所得者の扶養控除申告書」同様、
書類を会社で保管するだけで提出等の必要はないという
ことかな、と理解しています。

Q3およびQ4は理解いたしました。
ありがとうございました。

Q1,Q2の申請とは、健康診断実施に当たり、
その結果をどこか(労働基準局とか・・・）に提出したり
するとか、一般項目以外を健康診断として処理する場合に、
その項目の追加をどこかに申請したりする必要があるのかな、と思ったんです。

今、いろいろ調べていたら、特にどこかに検診結果を
提出したり、その項目追加の許可を取ったりする必要はなさそうです・・・

「給与所得者の扶養控除申告書」同様、
書類を会社で保管するだけで提出等の必要はないという
ことかな、と理解しています。

Q3およびQ4は理解いたしました。
ありがとうございました。

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