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教えて下さい。
社員が体調不良の為、1ヶ月休む事になりました。
有休がまだ18日残っているので、18日間の有休後、残日は欠勤扱いになります。通勤定期代の支給は次の給与支払時に6ヶ月分支払う予定になっています。
この時、前に6か月分支給した通勤定期代の内、有休+欠勤の1ヶ月分の定期代の返金というのは本人に請求できるものなのでしょうか？

皆さんのご意見、よろしくお願いします。

教えて下さい。
社員が体調不良の為、1ヶ月休む事になりました。
有休がまだ18日残っているので、18日間の有休後、残日は欠勤扱いになります。通勤定期代の支給は次の給与支払時に6ヶ月分支払う予定になっています。
この時、前に6か月分支給した通勤定期代の内、有休+欠勤の1ヶ月分の定期代の返金というのは本人に請求できるものなのでしょうか？

皆さんのご意見、よろしくお願いします。

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早速のお返事ありがとうございます。

就業規則には、3ヶ月以上の休職になる場合は定期券を返還する。とあります。このケースには当てはまりません。

個人的には働いていないからといってその1ヶ月分だけ返してもらう・・なんて有休を使っているからそこまで言わなくても。っと思うのですが。
前例というか、そういった事はあり得るのかどうか調べるようにと言われたので、皆さんのご意見を聞かせてもらおうと思いました。

参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

早速のお返事ありがとうございます。

就業規則には、3ヶ月以上の休職になる場合は定期券を返還する。とあります。このケースには当てはまりません。

個人的には働いていないからといってその1ヶ月分だけ返してもらう・・なんて有休を使っているからそこまで言わなくても。っと思うのですが。
前例というか、そういった事はあり得るのかどうか調べるようにと言われたので、皆さんのご意見を聞かせてもらおうと思いました。

参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

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