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うーん、どういった文脈で出てきた話なのか、によりますネ。
一般論で記せば、
お書きのような状況が色々と考えられるからこそ、
ケースバイケースで判断する必要があります。
だから、「常勤」のはっきりした定義は無いんです。
強いて記せば、
一定期間に一定程度、常態的に勤務すること、
となります。
(つまり、読んで字の如し、でしかありません。)
その上で、例えば、
役員報酬を決めるための話であれば、
会社法における解釈の枠を出過ぎないように気を払いつつ
報酬決定権を持つ機関
(たいていは、株主総会か取締役会か)
で明確な定義を決めればいいことですし、
税務上の話ならば、
税務での運用に従うこととなります。
もちろん、場面によっては、
きちんとした定義付けをしているものもあります。
ということで、どういう話から出てきたのか、
それ次第ですよん。
うーん、どういった文脈で出てきた話なのか、によりますネ。
一般論で記せば、
お書きのような状況が色々と考えられるからこそ、
ケースバイケースで判断する必要があります。
だから、「常勤」のはっきりした定義は無いんです。
強いて記せば、
一定期間に一定程度、常態的に勤務すること、
となります。
(つまり、読んで字の如し、でしかありません。)
その上で、例えば、
役員報酬を決めるための話であれば、
会社法における解釈の枠を出過ぎないように気を払いつつ
報酬決定権を持つ機関
(たいていは、株主総会か取締役会か)
で明確な定義を決めればいいことですし、
税務上の話ならば、
税務での運用に従うこととなります。
もちろん、場面によっては、
きちんとした定義付けをしているものもあります。
ということで、どういう話から出てきたのか、
それ次第ですよん。
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