１０月から３月の６ケ月間、パート１名を雇用する予定です。
本人とは時給1,200円ということで合意しています。
予定では、各月とも勤務時間は約120時間くらいになりそうで、賃金額は各月約144,000円、６ケ月で総額864,000円程度になりそうです。
ところが、本人は、毎月の給与支給額は10万円以下にしてほしいと希望しています。
このような場合、現実には１０月から３月までしか勤務していないにもかかわらず、給与は１０月から６月まで月額約96,000円を支払い、総額で約864,000円に帳尻を合わせる、というやり方は、問題があるのでしょうか。このやり方に本人及び会社とも異論がないにもかかわらず問題ありとすれば、どのような法律に違反するのでしょうか。
どうか、よろしくお願いします。
１０月から３月の６ケ月間、パート１名を雇用する予定です。
本人とは時給1,200円ということで合意しています。
予定では、各月とも勤務時間は約120時間くらいになりそうで、賃金額は各月約144,000円、６ケ月で総額864,000円程度になりそうです。
ところが、本人は、毎月の給与支給額は10万円以下にしてほしいと希望しています。
このような場合、現実には１０月から３月までしか勤務していないにもかかわらず、給与は１０月から６月まで月額約96,000円を支払い、総額で約864,000円に帳尻を合わせる、というやり方は、問題があるのでしょうか。このやり方に本人及び会社とも異論がないにもかかわらず問題ありとすれば、どのような法律に違反するのでしょうか。
どうか、よろしくお願いします。
