編集

社員や役員に対する食事代を会社が負担すると、給与処理？それとも交際費として処理するのでしょうか？

社員や役員に対する食事代を会社が負担すると、給与処理？それとも交際費として処理するのでしょうか？

編集

その支出の目的によって、取り扱いは違ってきます。

会議や打合せ等に際して、昼食程度の食事代を会社が支出した場合は会議費、残業の際の食事代や、社員慰労のための食事会のようなものであれば福利厚生費、打合せ等も絡まない単なる昼食代や、役員や社員同士の個人的な集まりの食事代を会社が支出した場合は給与、会社として、役員・社員を接待・供応するためのものであれば交際費、という事になります。

それと、takaponさんのご回答の補足になりますが、今回改正により創設の5,000円基準については、社内の者に対しての支出は除外されていて、社外の取引先等との飲食代に限られていますので、今回のケースでは当てはまらないものと思います。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/point.cfm

その支出の目的によって、取り扱いは違ってきます。

会議や打合せ等に際して、昼食程度の食事代を会社が支出した場合は会議費、残業の際の食事代や、社員慰労のための食事会のようなものであれば福利厚生費、打合せ等も絡まない単なる昼食代や、役員や社員同士の個人的な集まりの食事代を会社が支出した場合は給与、会社として、役員・社員を接待・供応するためのものであれば交際費、という事になります。

それと、takaponさんのご回答の補足になりますが、今回改正により創設の5,000円基準については、社内の者に対しての支出は除外されていて、社外の取引先等との飲食代に限られていますので、今回のケースでは当てはまらないものと思います。
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/zaimu/rensai/point.cfm

返信