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土曜の休みが隔週の卸売り企業です。

8時間労働ですので週によっては48時間になる週もあります。
そこで40時間を越えると残業扱いになるのか教えてください。

なお年間休日は105日。祝日が無い月は、自由に休める日が1日あります。

宜しくお願いします。

土曜の休みが隔週の卸売り企業です。

8時間労働ですので週によっては48時間になる週もあります。
そこで40時間を越えると残業扱いになるのか教えてください。

なお年間休日は105日。祝日が無い月は、自由に休める日が1日あります。

宜しくお願いします。

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変形労働時間制を導入しているとか、
管理監督者の立場にあるとかの要因が
なければ、実労働時間が48時間だった週は
8時間の法定外時間外労働（特例措置対象事業場で
あれば4時間）をしたことになるので、
その分は2割5分以上の割増賃金の支払を要する
いわゆる残業扱いになりますね。

一日8時間で始業終業時間が固定されていると
フレックスタイムや裁量労働時間制にもなじまないので、
今の働き方で残業にならないようにするには
月または年単位の変形労働時間制ぐらいしか
ないように思います。
年105日の休日（プラス6,8月で2日？）以外は
8時間の労働時間だと、年単位変形労働時間制でも
ギリギリの時間繰りになりますが・・・

変形労働時間制を導入しているとか、
管理監督者の立場にあるとかの要因が
なければ、実労働時間が48時間だった週は
8時間の法定外時間外労働（特例措置対象事業場で
あれば4時間）をしたことになるので、
その分は2割5分以上の割増賃金の支払を要する
いわゆる残業扱いになりますね。

一日8時間で始業終業時間が固定されていると
フレックスタイムや裁量労働時間制にもなじまないので、
今の働き方で残業にならないようにするには
月または年単位の変形労働時間制ぐらいしか
ないように思います。
年105日の休日（プラス6,8月で2日？）以外は
8時間の労働時間だと、年単位変形労働時間制でも
ギリギリの時間繰りになりますが・・・

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