編集

こんにちは。いつも勉強させてもらっています。

私の会社の退職金に関する規定を見てみると、
「嘱託職員には退職金を支給しない」とありました。
１年間の雇用期間は決められていますが、
延長もあります。
勤務時間は、正社員と同じの人もいますが、週３０時間の人も居ます。

労働基準法や民法上、違反していないか心配です。
大丈夫なんでしょうか････

こんにちは。いつも勉強させてもらっています。

私の会社の退職金に関する規定を見てみると、
「嘱託職員には退職金を支給しない」とありました。
１年間の雇用期間は決められていますが、
延長もあります。
勤務時間は、正社員と同じの人もいますが、週３０時間の人も居ます。

労働基準法や民法上、違反していないか心配です。
大丈夫なんでしょうか････

編集

蛇足になりますが、パートタイム労働法（１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者が該当）においては、賃金、賞与及び退職金は｢その就業実態、通常の労働者との均衡等を考慮して定めるよう努めなければならない｣という努力規定はあります。
したがって、職務内容等にもよりますが通常の労働者への支給があるのでしたらその辺を考慮しておくべきことではあります。

蛇足になりますが、パートタイム労働法（１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者が該当）においては、賃金、賞与及び退職金は｢その就業実態、通常の労働者との均衡等を考慮して定めるよう努めなければならない｣という努力規定はあります。
したがって、職務内容等にもよりますが通常の労働者への支給があるのでしたらその辺を考慮しておくべきことではあります。

返信