こんにちわ。先程、法人会のセミナーを受けてきて早速の疑問が・・・。
H18年４月より、定年延長・継続雇用が義務付けられることになりますよね？
そうすると、就業規則の変更届が必要になってくるとのことでした。
しかし、現在は従業員数１０名以下の会社は、就業規則の届出をしなくてもよいという規定がありますよね？弊社は、これに該当する為、就業規則を届け出ていません。
今後、定年を６５歳に引き上げると決めた場合、就業規則を届け出る必要はあるのでしょうか？
なんだか最初から躓いてしまって・・・。ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。
こんにちわ。先程、法人会のセミナーを受けてきて早速の疑問が・・・。
H18年４月より、定年延長・継続雇用が義務付けられることになりますよね？
そうすると、就業規則の変更届が必要になってくるとのことでした。
しかし、現在は従業員数１０名以下の会社は、就業規則の届出をしなくてもよいという規定がありますよね？弊社は、これに該当する為、就業規則を届け出ていません。
今後、定年を６５歳に引き上げると決めた場合、就業規則を届け出る必要はあるのでしょうか？
なんだか最初から躓いてしまって・・・。ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。
