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総務としてお恥ずかしい話なのですが,今回の年末調整の申告で,
従業員の中に｢生活保護を受けている者｣があることが発覚いたしました。
現時点の私の課題は
（1）年末調整はどうすればいいのか？
（2）社会保険はどうすればいいのか？
この2点について,全くわからない状況です。
平成17年分の給与は暫定で120万程を見込んでいます。
至急ご教示頂ければ幸いです。

総務としてお恥ずかしい話なのですが,今回の年末調整の申告で,
従業員の中に｢生活保護を受けている者｣があることが発覚いたしました。
現時点の私の課題は
（1）年末調整はどうすればいいのか？
（2）社会保険はどうすればいいのか？
この2点について,全くわからない状況です。
平成17年分の給与は暫定で120万程を見込んでいます。
至急ご教示頂ければ幸いです。

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kochi様,早速ありがとうございます。

>よく「生活保護＝恥」とお考えになる方もいますが、
｢受給されてること｣自体は別にいいんですけど,(私の伯母も実は受給者)
｢総務として,従業員のことを把握していなかったこと｣が
恥ずかしいな,と思ったんです。紛らわしくて,すみませんm(__)m

再び質問になりますが,
>年末調整の提出資料で普通どおり年末調整を行います。
本人は確定申告の必要がある,ということでいいのでしょうか？

>中途採用者であれば、
実はH16年11月入社ですがどこまで朔及できますか？

本人は外国人で日本語が全く話せないので,社会保険制度の説明も必要ですよね。。。

kochi様,早速ありがとうございます。

>よく「生活保護＝恥」とお考えになる方もいますが、
｢受給されてること｣自体は別にいいんですけど,(私の伯母も実は受給者)
｢総務として,従業員のことを把握していなかったこと｣が
恥ずかしいな,と思ったんです。紛らわしくて,すみませんm(__)m

再び質問になりますが,
>年末調整の提出資料で普通どおり年末調整を行います。
本人は確定申告の必要がある,ということでいいのでしょうか？

>中途採用者であれば、
実はH16年11月入社ですがどこまで朔及できますか？

本人は外国人で日本語が全く話せないので,社会保険制度の説明も必要ですよね。。。

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