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総務としてお恥ずかしい話なのですが,今回の年末調整の申告で,
従業員の中に｢生活保護を受けている者｣があることが発覚いたしました。
現時点の私の課題は
（1）年末調整はどうすればいいのか？
（2）社会保険はどうすればいいのか？
この2点について,全くわからない状況です。
平成17年分の給与は暫定で120万程を見込んでいます。
至急ご教示頂ければ幸いです。

総務としてお恥ずかしい話なのですが,今回の年末調整の申告で,
従業員の中に｢生活保護を受けている者｣があることが発覚いたしました。
現時点の私の課題は
（1）年末調整はどうすればいいのか？
（2）社会保険はどうすればいいのか？
この2点について,全くわからない状況です。
平成17年分の給与は暫定で120万程を見込んでいます。
至急ご教示頂ければ幸いです。

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生活保護は一定の条件を満たしている場合に受けられます。
よく「生活保護＝恥」とお考えになる方もいますが、ハリーポッターの作者も生活保護を受けていた時期もあったことは有名ですよね。暖かく見守ってあげてください。

生活保護で受給した金額は、年末調整に一切関係しません。
なので、年末調整の提出資料で普通どおり年末調整を行います。

中途採用者であれば、全色給与、本人が負担した社会保険（国民年金・国保）の有無を確認してください。

生活保護は一定の条件を満たしている場合に受けられます。
よく「生活保護＝恥」とお考えになる方もいますが、ハリーポッターの作者も生活保護を受けていた時期もあったことは有名ですよね。暖かく見守ってあげてください。

生活保護で受給した金額は、年末調整に一切関係しません。
なので、年末調整の提出資料で普通どおり年末調整を行います。

中途採用者であれば、全色給与、本人が負担した社会保険（国民年金・国保）の有無を確認してください。

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