編集

この度、Preが長期入院したんですが
その入院により会社契約で会社受け取りの生命保険から保険金がでます
見舞金として全額（高額になる）か、何割か出そうと思います。
その時、Preの役員報酬を下げようと思うのですが中途半端にさげてもいいものですかね？

もしくは報酬は下げずに見舞金を渡したいのですが、あまり高額だと当局から役員賞与にされそうで･･･

記載されている本などあれば教えてください

この度、Preが長期入院したんですが
その入院により会社契約で会社受け取りの生命保険から保険金がでます
見舞金として全額（高額になる）か、何割か出そうと思います。
その時、Preの役員報酬を下げようと思うのですが中途半端にさげてもいいものですかね？

もしくは報酬は下げずに見舞金を渡したいのですが、あまり高額だと当局から役員賞与にされそうで･･･

記載されている本などあれば教えてください

編集

会社が受取人の保険金は、仮受処理は出来ないという事は分かってます。
当社は保険金収入が結構あるので内訳書では一本で書けば分からないかな〜？と
保険金収入も福利厚生費も多いからそれぞれ計上してもいいんですが（そっちのほうがいいかな？）


支払われる保険金は100万円以上だと思いますので支払調書は提出されるはずです、税務署の調査の際に元帳から分かると思いますよ、ばれた時は賞与でしかたがないですね

しかし、友達の会社では役員報酬を０円にし全額見舞金で出したそうなんです
本人の生活費と保険金で会社は儲けないと言って、全額渡したそうです

税務署もそう言われて否認が無しになったそうです
そのへんでがんばってみようかと思ってます。
こっちは報酬は出すから無理っぽいけど

会社が受取人の保険金は、仮受処理は出来ないという事は分かってます。
当社は保険金収入が結構あるので内訳書では一本で書けば分からないかな〜？と
保険金収入も福利厚生費も多いからそれぞれ計上してもいいんですが（そっちのほうがいいかな？）


支払われる保険金は100万円以上だと思いますので支払調書は提出されるはずです、税務署の調査の際に元帳から分かると思いますよ、ばれた時は賞与でしかたがないですね

しかし、友達の会社では役員報酬を０円にし全額見舞金で出したそうなんです
本人の生活費と保険金で会社は儲けないと言って、全額渡したそうです

税務署もそう言われて否認が無しになったそうです
そのへんでがんばってみようかと思ってます。
こっちは報酬は出すから無理っぽいけど

返信