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教えてください。
今回事務員が辞めることになり補充のために
一人雇うらしいのです。
その人は現在専門学校の学生で来年三月に卒業予定らしいんですが
今から働いてもらうのに問題はありますか？
一応社員と同様の勤務時間になるんなら
社会保険には加入になると思うんですが
その点は大丈夫でしょうか。
年末調整もしていいんですよね？
初めてのことなので
よろしくお願いしますm(__)m

教えてください。
今回事務員が辞めることになり補充のために
一人雇うらしいのです。
その人は現在専門学校の学生で来年三月に卒業予定らしいんですが
今から働いてもらうのに問題はありますか？
一応社員と同様の勤務時間になるんなら
社会保険には加入になると思うんですが
その点は大丈夫でしょうか。
年末調整もしていいんですよね？
初めてのことなので
よろしくお願いしますm(__)m

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o_k様

今日社保加入の件を上司に話したところ
確認してみようとなり
健保組合と職安に問い合わせたら
やはり「加入」と
お答えを頂きました。
雇用保険は、引き続き同一の事業所に
雇用されるのであれば今から加入。
社会保険は、労働時間が他の労働者と同じなら
加入になる
と言っていました。
さっそく加入手続きをしようと
話がつきました。

今まで正規の社員としての採用しか
経験したことがないので
今回のような「学生だけど採用」という
ケースはどうなるのか心配でした。
色々とありがとうございました。

Ｐ．Ｓ
パートで＜２＞のパターンは
社保の調査でばれないんでしょうか？
当社は毎年健保組合の調査が
あるので、きっと遡っての加入に
なってしまいますよね（^_^;

o_k様

今日社保加入の件を上司に話したところ
確認してみようとなり
健保組合と職安に問い合わせたら
やはり「加入」と
お答えを頂きました。
雇用保険は、引き続き同一の事業所に
雇用されるのであれば今から加入。
社会保険は、労働時間が他の労働者と同じなら
加入になる
と言っていました。
さっそく加入手続きをしようと
話がつきました。

今まで正規の社員としての採用しか
経験したことがないので
今回のような「学生だけど採用」という
ケースはどうなるのか心配でした。
色々とありがとうございました。

Ｐ．Ｓ
パートで＜２＞のパターンは
社保の調査でばれないんでしょうか？
当社は毎年健保組合の調査が
あるので、きっと遡っての加入に
なってしまいますよね（^_^;

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