編集

教えてください。
今回事務員が辞めることになり補充のために
一人雇うらしいのです。
その人は現在専門学校の学生で来年三月に卒業予定らしいんですが
今から働いてもらうのに問題はありますか？
一応社員と同様の勤務時間になるんなら
社会保険には加入になると思うんですが
その点は大丈夫でしょうか。
年末調整もしていいんですよね？
初めてのことなので
よろしくお願いしますm(__)m

教えてください。
今回事務員が辞めることになり補充のために
一人雇うらしいのです。
その人は現在専門学校の学生で来年三月に卒業予定らしいんですが
今から働いてもらうのに問題はありますか？
一応社員と同様の勤務時間になるんなら
社会保険には加入になると思うんですが
その点は大丈夫でしょうか。
年末調整もしていいんですよね？
初めてのことなので
よろしくお願いしますm(__)m

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お世話になってます。
お返事遅れて申し訳ありません。

あれから話が進み、明日からその専門学生が
出社します。
それは「研修」と言う形らしく
賃金も時間給のようです。
それでも勤務時間が従業員と
同じであれば社保に加入だと思うんですが
いかがでしょうか。
（社長はバイトなら社保は加入しなくていいと
思っているような感じがあるんですが
私も自信がなく・・・）
「雇用契約書」とかは
たぶん交わさないと思うので
雇用保険の扱いは
「短期で雇用者にはならない」に
あたりますか？
:-(
よろしくお願いいたします。

お世話になってます。
お返事遅れて申し訳ありません。

あれから話が進み、明日からその専門学生が
出社します。
それは「研修」と言う形らしく
賃金も時間給のようです。
それでも勤務時間が従業員と
同じであれば社保に加入だと思うんですが
いかがでしょうか。
（社長はバイトなら社保は加入しなくていいと
思っているような感じがあるんですが
私も自信がなく・・・）
「雇用契約書」とかは
たぶん交わさないと思うので
雇用保険の扱いは
「短期で雇用者にはならない」に
あたりますか？
:-(
よろしくお願いいたします。

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