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教えてください。
今回事務員が辞めることになり補充のために
一人雇うらしいのです。
その人は現在専門学校の学生で来年三月に卒業予定らしいんですが
今から働いてもらうのに問題はありますか？
一応社員と同様の勤務時間になるんなら
社会保険には加入になると思うんですが
その点は大丈夫でしょうか。
年末調整もしていいんですよね？
初めてのことなので
よろしくお願いしますm(__)m

教えてください。
今回事務員が辞めることになり補充のために
一人雇うらしいのです。
その人は現在専門学校の学生で来年三月に卒業予定らしいんですが
今から働いてもらうのに問題はありますか？
一応社員と同様の勤務時間になるんなら
社会保険には加入になると思うんですが
その点は大丈夫でしょうか。
年末調整もしていいんですよね？
初めてのことなので
よろしくお願いしますm(__)m

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専門学校の存在意義からしてありえないとは思いますが、
万が一その専門学校に卒業までのアルバイト等禁止規定が
あったとしたら、マズいでしょうね。

あるいは、これも万が一で１５歳（あれ、１４歳だったかな？）
未満だったとしたら、けっこう大きな制限が加わります。
ただ専門学校の学生となると、これも大丈夫かと思っております。

となると、「社員と同様の」とのことなので、
パートタイム勤務（アルバイト）扱いでまったく問題ないかと
思いますよ！

その場合には、社会保険も必要ですし、年末調整も必要ですね。

専門学校の存在意義からしてありえないとは思いますが、
万が一その専門学校に卒業までのアルバイト等禁止規定が
あったとしたら、マズいでしょうね。

あるいは、これも万が一で１５歳（あれ、１４歳だったかな？）
未満だったとしたら、けっこう大きな制限が加わります。
ただ専門学校の学生となると、これも大丈夫かと思っております。

となると、「社員と同様の」とのことなので、
パートタイム勤務（アルバイト）扱いでまったく問題ないかと
思いますよ！

その場合には、社会保険も必要ですし、年末調整も必要ですね。

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