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ふとした疑問です。
１日８時間を越える勤務をしたときは割り増し賃金を支払わないといけないと思うのですが、
この勤務時間に有休は含まれているのでしょうか？

最近、事前に早出や残業がわかっているときに、通常の勤務時間帯を有休にして、
早出や残業の時間帯を出勤して手当を多くもらおうという考えの人がいるのです。

自分で考えているとほかの諸事情も絡んできて、自覚の問題じゃないのかと思うのですが、
客観的にすぱっとお答えいただけたらなと思います。
よろしくお願いします。

ふとした疑問です。
１日８時間を越える勤務をしたときは割り増し賃金を支払わないといけないと思うのですが、
この勤務時間に有休は含まれているのでしょうか？

最近、事前に早出や残業がわかっているときに、通常の勤務時間帯を有休にして、
早出や残業の時間帯を出勤して手当を多くもらおうという考えの人がいるのです。

自分で考えているとほかの諸事情も絡んできて、自覚の問題じゃないのかと思うのですが、
客観的にすぱっとお答えいただけたらなと思います。
よろしくお願いします。

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制度の原則論で言うと、
有給休暇は1日単位で取得するもので、
取得した日には0時から24時まで全く労働しないのが建前です。
取得した日に労働を命じて従業員が応じた場合、
有給の取得自体がなかったものと解されます。
このため、杓子定規に考えると、ご質問のケースでは
有給の取得はなく、早出又は残業時間は労働、
通常の勤務時間帯は早退又は遅刻によりノーワーク、という
勤怠状況に基づき給与計算することになると思います。

しかしそもそも有給取得日には早出、残業の時間帯の勤務も
免除すべきですし、どうしてもその時間帯に
勤務してもらわなければ困るような繁忙日であれば
時季変更で終日休めるような別の日に取得してもらうことを
考えた方がいいと思います。

制度の原則論で言うと、
有給休暇は1日単位で取得するもので、
取得した日には0時から24時まで全く労働しないのが建前です。
取得した日に労働を命じて従業員が応じた場合、
有給の取得自体がなかったものと解されます。
このため、杓子定規に考えると、ご質問のケースでは
有給の取得はなく、早出又は残業時間は労働、
通常の勤務時間帯は早退又は遅刻によりノーワーク、という
勤怠状況に基づき給与計算することになると思います。

しかしそもそも有給取得日には早出、残業の時間帯の勤務も
免除すべきですし、どうしてもその時間帯に
勤務してもらわなければ困るような繁忙日であれば
時季変更で終日休めるような別の日に取得してもらうことを
考えた方がいいと思います。

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