初めて質問させていただきます。
入社時、経験者が全員退職していて、未経験で業務補助からと入社したのに総務経理、営業事務など1人で任され、途方にくれている者です。
質問は雇用保険を長年払っていたのに、失業保険が降りなかった場合、払った分はどうなるのか？受け取ることができなくても払うべきものなのか？ということです。
部長が一昨年長期入院のために20年勤続していた会社をいったん退職した際、役員なので立場が違うと失業保険を一切受け取ることができなかったそうです。昨年末から復職し、現在は役員ではありません。雇用保険は復職後も毎月徴収されています。義務として徴収されるなら仕方ないが、納得できないと相談されました。
よろしくお願いします。
初めて質問させていただきます。
入社時、経験者が全員退職していて、未経験で業務補助からと入社したのに総務経理、営業事務など1人で任され、途方にくれている者です。
質問は雇用保険を長年払っていたのに、失業保険が降りなかった場合、払った分はどうなるのか？受け取ることができなくても払うべきものなのか？ということです。
部長が一昨年長期入院のために20年勤続していた会社をいったん退職した際、役員なので立場が違うと失業保険を一切受け取ることができなかったそうです。昨年末から復職し、現在は役員ではありません。雇用保険は復職後も毎月徴収されています。義務として徴収されるなら仕方ないが、納得できないと相談されました。
よろしくお願いします。
