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　初めて質問させていただきます。
　入社時、経験者が全員退職していて、未経験で業務補助からと入社したのに総務経理、営業事務など1人で任され、途方にくれている者です。

　質問は雇用保険を長年払っていたのに、失業保険が降りなかった場合、払った分はどうなるのか？受け取ることができなくても払うべきものなのか？ということです。
　　
　部長が一昨年長期入院のために20年勤続していた会社をいったん退職した際、役員なので立場が違うと失業保険を一切受け取ることができなかったそうです。昨年末から復職し、現在は役員ではありません。雇用保険は復職後も毎月徴収されています。義務として徴収されるなら仕方ないが、納得できないと相談されました。
　
　
　よろしくお願いします。

　初めて質問させていただきます。
　入社時、経験者が全員退職していて、未経験で業務補助からと入社したのに総務経理、営業事務など1人で任され、途方にくれている者です。

　質問は雇用保険を長年払っていたのに、失業保険が降りなかった場合、払った分はどうなるのか？受け取ることができなくても払うべきものなのか？ということです。
　　
　部長が一昨年長期入院のために20年勤続していた会社をいったん退職した際、役員なので立場が違うと失業保険を一切受け取ることができなかったそうです。昨年末から復職し、現在は役員ではありません。雇用保険は復職後も毎月徴収されています。義務として徴収されるなら仕方ないが、納得できないと相談されました。
　
　
　よろしくお願いします。

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役員だけの身分でしたら雇用保険の被保険者になれませんので、結果的には役員になったときに雇用保険の被保険者資格を提出せず保険料を徴収していた会社の責任になります。部長という身分の賃金（役員報酬ではない）が支払われているのが明確ならばその分は被保険者となることは可能ですが、その場合はその手続きが必要になります。

したがって、会社としては役員として取り扱っていて被保険者負担分の保険料を納付していれば、時効（２年）にかからない分は還付請求し、その分をその役員に返還します。
時効にかかってしまった分の保険料は、会社とその役員であった者と協議して解決するしかないでしょうね。

ただ気になる点は、被保険者となったとしても長期入院していたということなら失業状態ではない（働く能力がないと判断すれば）ので失業給付は受けられないことになります。

役員だけの身分でしたら雇用保険の被保険者になれませんので、結果的には役員になったときに雇用保険の被保険者資格を提出せず保険料を徴収していた会社の責任になります。部長という身分の賃金（役員報酬ではない）が支払われているのが明確ならばその分は被保険者となることは可能ですが、その場合はその手続きが必要になります。

したがって、会社としては役員として取り扱っていて被保険者負担分の保険料を納付していれば、時効（２年）にかからない分は還付請求し、その分をその役員に返還します。
時効にかかってしまった分の保険料は、会社とその役員であった者と協議して解決するしかないでしょうね。

ただ気になる点は、被保険者となったとしても長期入院していたということなら失業状態ではない（働く能力がないと判断すれば）ので失業給付は受けられないことになります。

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