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こんにちは。いつもおせわになっています。
職場で旦那さんが無職のため奥さんの扶養に入っている状態の人がいます。最近、旦那さんが就職したということで、保険カードの返却をお願いしたところ、「新たしい職場から保険加入についてなにも言われてないので・・・」といって、返却してくれませんでした。こういう場合は扶養のままでいいのでしょうか？保険料は変わらないのですが、扶養に入っていることによって、何か会社として負わなければならないものってあるのでしょうか？教えてください。

こんにちは。いつもおせわになっています。
職場で旦那さんが無職のため奥さんの扶養に入っている状態の人がいます。最近、旦那さんが就職したということで、保険カードの返却をお願いしたところ、「新たしい職場から保険加入についてなにも言われてないので・・・」といって、返却してくれませんでした。こういう場合は扶養のままでいいのでしょうか？保険料は変わらないのですが、扶養に入っていることによって、何か会社として負わなければならないものってあるのでしょうか？教えてください。

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mihoさん、こんにちは。
私は労務初心者なので、もっと詳しい方がお答えするべきとは思うのですが…

在籍者の配偶者が就職し、所得が生じた場合は金額によって扶養に入れなくなるかと思います…。
mihoさんの会社が政府掌管もしくは、組合掌管の健康保険に入っていると思いますので、基準は異なりますが。

在籍者の方へ、その辺りを説明してあげた方がいいのかな？と思いました。

会社として負う責任よりも、むしろその社員さんが後々、保険料の返金を求められないのかの方が心配です。

もしも、mihoさんの会社が所属する保険の基準で扶養に入れなくなった場合は、配偶者の方は国保へ切り替える
必要がでますので、なるべく早く判るほうがいいのかな？と中途半端で申し訳ないのですが、書き込みました。

〜追加〜
社会保険とmihoさんが書かれていますが、扶養に関わるモノとしてとらえたので、
健康保険とかと考えました。間違っていたらごめんなさい。

また、詳しい方の説明をお待ちしています。

mihoさん、こんにちは。
私は労務初心者なので、もっと詳しい方がお答えするべきとは思うのですが…

在籍者の配偶者が就職し、所得が生じた場合は金額によって扶養に入れなくなるかと思います…。
mihoさんの会社が政府掌管もしくは、組合掌管の健康保険に入っていると思いますので、基準は異なりますが。

在籍者の方へ、その辺りを説明してあげた方がいいのかな？と思いました。

会社として負う責任よりも、むしろその社員さんが後々、保険料の返金を求められないのかの方が心配です。

もしも、mihoさんの会社が所属する保険の基準で扶養に入れなくなった場合は、配偶者の方は国保へ切り替える
必要がでますので、なるべく早く判るほうがいいのかな？と中途半端で申し訳ないのですが、書き込みました。

〜追加〜
社会保険とmihoさんが書かれていますが、扶養に関わるモノとしてとらえたので、
健康保険とかと考えました。間違っていたらごめんなさい。

また、詳しい方の説明をお待ちしています。

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