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我社では、非常勤職員のみ採用時に「雇入通知書」というものを渡しています。これは、時給や勤務時間等に変更があった場合は、その都度渡すのでしょうか？
よろしくお願いします。 :-(

我社では、非常勤職員のみ採用時に「雇入通知書」というものを渡しています。これは、時給や勤務時間等に変更があった場合は、その都度渡すのでしょうか？
よろしくお願いします。 :-(

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労働契約の締結時に労働条件を書面で明示する項目は簡単に書く
と下記になります。
・労働契約の期間
・就業場所や業務
・始業時間や所定労働時間等
・賃金に関する事項
・退職に関する事項
書面で明示すれば良いのですが、後々を考えると再交付した方が
問題が起こりにくいと思います。
（見せた、見てないという論争を避ける為）
また、初めから労働契約に変更がある旨の内容が無い場合は変更
の同意をとる必要もあります。

労働契約の締結時に労働条件を書面で明示する項目は簡単に書く
と下記になります。
・労働契約の期間
・就業場所や業務
・始業時間や所定労働時間等
・賃金に関する事項
・退職に関する事項
書面で明示すれば良いのですが、後々を考えると再交付した方が
問題が起こりにくいと思います。
（見せた、見てないという論争を避ける為）
また、初めから労働契約に変更がある旨の内容が無い場合は変更
の同意をとる必要もあります。

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