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こんにちは
新規採用で半年たち10日間の有給を取得された方がいます。取得後「病院に行くから」とか「休暇として」有給を消化されていたのですが、今回、「体調不良」として届出されたのは「欠勤」として出されているのです。私の感覚としては有給が残っている間は病欠も有給消化で有給が全て消化されたら欠勤という扱いだと思っていたのですが、扱いとしてはどうなのでしょうか？
本人が有給を残しておきたいということで今回は欠勤で出されているのであれば本人の希望で選ぶことってできるのでしょうか？

こんにちは
新規採用で半年たち10日間の有給を取得された方がいます。取得後「病院に行くから」とか「休暇として」有給を消化されていたのですが、今回、「体調不良」として届出されたのは「欠勤」として出されているのです。私の感覚としては有給が残っている間は病欠も有給消化で有給が全て消化されたら欠勤という扱いだと思っていたのですが、扱いとしてはどうなのでしょうか？
本人が有給を残しておきたいということで今回は欠勤で出されているのであれば本人の希望で選ぶことってできるのでしょうか？

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ありがとうございました。
本人さんに確認したところ有給が減るのが嫌だとのことでしたが、欠勤だと減給になる旨伝えると、「やっぱり有給でしてほしい」とのこと。一件落着です。どうもありがとうございました。

ありがとうございました。
本人さんに確認したところ有給が減るのが嫌だとのことでしたが、欠勤だと減給になる旨伝えると、「やっぱり有給でしてほしい」とのこと。一件落着です。どうもありがとうございました。

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