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こんにちは
新規採用で半年たち10日間の有給を取得された方がいます。取得後「病院に行くから」とか「休暇として」有給を消化されていたのですが、今回、「体調不良」として届出されたのは「欠勤」として出されているのです。私の感覚としては有給が残っている間は病欠も有給消化で有給が全て消化されたら欠勤という扱いだと思っていたのですが、扱いとしてはどうなのでしょうか？
本人が有給を残しておきたいということで今回は欠勤で出されているのであれば本人の希望で選ぶことってできるのでしょうか？

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新規採用で半年たち10日間の有給を取得された方がいます。取得後「病院に行くから」とか「休暇として」有給を消化されていたのですが、今回、「体調不良」として届出されたのは「欠勤」として出されているのです。私の感覚としては有給が残っている間は病欠も有給消化で有給が全て消化されたら欠勤という扱いだと思っていたのですが、扱いとしてはどうなのでしょうか？
本人が有給を残しておきたいということで今回は欠勤で出されているのであれば本人の希望で選ぶことってできるのでしょうか？

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時期的に新卒ではない人を中途で雇用したと思われますが、若い人とか前職の職場では病欠で有給消化が認められなかった場合も考えられますので、mihoさんの会社がそれを許容する会社であれば、一度本人へ確認をして見たら良いと思いますよ。
私も以前に給与計算を2年ほどやっていた事がありますが、個人の給与に関わる事なので、慎重にしていました。
なかなか一人一人を完全にカバーすることは出来なかったですが、出来るだけ疑問に思ったり、これじゃあ損しちゃうのになあと感じた事は、本人に確認しながらやっていますたよ。

時期的に新卒ではない人を中途で雇用したと思われますが、若い人とか前職の職場では病欠で有給消化が認められなかった場合も考えられますので、mihoさんの会社がそれを許容する会社であれば、一度本人へ確認をして見たら良いと思いますよ。
私も以前に給与計算を2年ほどやっていた事がありますが、個人の給与に関わる事なので、慎重にしていました。
なかなか一人一人を完全にカバーすることは出来なかったですが、出来るだけ疑問に思ったり、これじゃあ損しちゃうのになあと感じた事は、本人に確認しながらやっていますたよ。

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