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この度、長年勤めた会社を退職することになりました。
これまでいろいろあってついに社長に対する不満が爆発して、思い切って「辞めさせてください」と理由を言って、円満退職することになったのですが、失業保険を早くもらいたいので、会社から「解雇された」と言う形で解雇してもらうように社長の了解を得ています。
ところが、現在事務をやっている女性が、ホントは解雇じゃないのに、うその申請をしたら、もらった失業保険の３倍の金額を返還することになるよ！と言うのです。
こんな事ってありますか？
失業保険について詳しい方、教えてください。

この度、長年勤めた会社を退職することになりました。
これまでいろいろあってついに社長に対する不満が爆発して、思い切って「辞めさせてください」と理由を言って、円満退職することになったのですが、失業保険を早くもらいたいので、会社から「解雇された」と言う形で解雇してもらうように社長の了解を得ています。
ところが、現在事務をやっている女性が、ホントは解雇じゃないのに、うその申請をしたら、もらった失業保険の３倍の金額を返還することになるよ！と言うのです。
こんな事ってありますか？
失業保険について詳しい方、教えてください。

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みなさんの丁寧なご回答に感謝致します。
私自身軽く考えていたことに気がつきました。
とても、勉強になりました。

ホントの退職理由は、この会社に社長の息子（２５歳）と娘（３５歳）が入社して、息子は経営者気取りで長年社長の片腕として尽力を尽くしてきた専務に向かって「おまえ・・・」と呼び、その態度に我慢できずに抗議したのがきっかけです。
その上、娘は毎日赤ちゃんと一緒に出社して、まったく仕事にならず、そんな状況の中で社長も娘や息子をかばってばかりで、尊敬すらできなくなり、この度、私と専務と従業員２名の４人が辞めることにしたのです。

みなさんの意見を参考に社長と話し合ってみます。
ありがとうございました。

それにしても、受給されるまでの３ヶ月って・・・長いですよね（笑）

みなさんの丁寧なご回答に感謝致します。
私自身軽く考えていたことに気がつきました。
とても、勉強になりました。

ホントの退職理由は、この会社に社長の息子（２５歳）と娘（３５歳）が入社して、息子は経営者気取りで長年社長の片腕として尽力を尽くしてきた専務に向かって「おまえ・・・」と呼び、その態度に我慢できずに抗議したのがきっかけです。
その上、娘は毎日赤ちゃんと一緒に出社して、まったく仕事にならず、そんな状況の中で社長も娘や息子をかばってばかりで、尊敬すらできなくなり、この度、私と専務と従業員２名の４人が辞めることにしたのです。

みなさんの意見を参考に社長と話し合ってみます。
ありがとうございました。

それにしても、受給されるまでの３ヶ月って・・・長いですよね（笑）

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