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こんにちは。
５月の１ヶ月間だけ、臨時の職員を募集することになったのですが、雇用保険の被保険者に該当するのかよくわからないので教えてください。

勤務時間：正社員と同じ週４０時間
給　　料：日給月給
仕事内容：事務補助

ハローワークでたずねると雇用期間が1ヶ月でも勤務時間が正社員と同じなので、一般被保険者になると説明を受けました。
しかし、臨時的に雇っており、家計の補助的な収入を得るため（アルバイト）ということなので、被保険者に該当しない気がするんです。
みなさんはどう思いますか

こんにちは。
５月の１ヶ月間だけ、臨時の職員を募集することになったのですが、雇用保険の被保険者に該当するのかよくわからないので教えてください。

勤務時間：正社員と同じ週４０時間
給　　料：日給月給
仕事内容：事務補助

ハローワークでたずねると雇用期間が1ヶ月でも勤務時間が正社員と同じなので、一般被保険者になると説明を受けました。
しかし、臨時的に雇っており、家計の補助的な収入を得るため（アルバイト）ということなので、被保険者に該当しない気がするんです。
みなさんはどう思いますか

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季節的に雇用される者にはあたらないし、また、短期の雇用に就くことを常態とする短期雇用特例被保険者にも該当しないと思われるので、取得手続きは原則してする必要はないと思われます。
但し、ハローワークが手続きをできるというのであれば、１ヶ月の加入期間しかありませんが、本人の希望を聞いて、会社として加入させてあげるかどうかの判断になると思います。今後他社で働く予定があれば、その分期間通算もされると思いますので、加入した場合そのメリットがあるかどうかだと思います。

季節的に雇用される者にはあたらないし、また、短期の雇用に就くことを常態とする短期雇用特例被保険者にも該当しないと思われるので、取得手続きは原則してする必要はないと思われます。
但し、ハローワークが手続きをできるというのであれば、１ヶ月の加入期間しかありませんが、本人の希望を聞いて、会社として加入させてあげるかどうかの判断になると思います。今後他社で働く予定があれば、その分期間通算もされると思いますので、加入した場合そのメリットがあるかどうかだと思います。

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