編集

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

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有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準　平成15年厚生労働省告示第357号に下記があります。

雇止めの予告
使用者は、契約締結時に、その契約を更新する旨明示していた有期労働契約（締結している労働者を1年を超えて継続して雇用している場合に限ります。）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。

対象となる有期労働契約は、
・１年以下の契約期間の労働契約が更新又は反復更新され、当該労働契約を締結した使用者との雇用関係が初回の契約締結時から継続して通算１年を超える場合
・１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合

＞1年間の契約期間だけ書いており、「契約終了後は更新しない」と
＞いう文言を入れてないのですが、これを入れずに同条件で更新
1年以上の雇用契約があるので、契約期間満了の３０日前までに予告が必要となります。また、その理由を労働者より請求された場合は書面により明示が必要となりますので、詳しくは下記のＨＰをご覧下さい。

↓の中段あたりに改定労働基準法の概要があります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/yatoidome.htm

有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準　平成15年厚生労働省告示第357号に下記があります。

雇止めの予告
使用者は、契約締結時に、その契約を更新する旨明示していた有期労働契約（締結している労働者を1年を超えて継続して雇用している場合に限ります。）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。

対象となる有期労働契約は、
・１年以下の契約期間の労働契約が更新又は反復更新され、当該労働契約を締結した使用者との雇用関係が初回の契約締結時から継続して通算１年を超える場合
・１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合

＞1年間の契約期間だけ書いており、「契約終了後は更新しない」と
＞いう文言を入れてないのですが、これを入れずに同条件で更新
1年以上の雇用契約があるので、契約期間満了の３０日前までに予告が必要となります。また、その理由を労働者より請求された場合は書面により明示が必要となりますので、詳しくは下記のＨＰをご覧下さい。

↓の中段あたりに改定労働基準法の概要があります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/yatoidome.htm

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