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おはようございます。

２月の初旬に弊社の従業員が会社からの帰宅途中に交通事故に遭いまして、労災の処理を行いました。２ヶ月ほどの入院が必要とのことです。治療費の方を労災（自賠責の保証を超えた部分のみですが）を使ったので、休業保障も労災でっと思っておりましたが、損保会社より休業証明書を書いてくださいと用紙をもらいました。
以前、こちらで（旧板）損保の休業損害証明と傷病手当金のことで聞いたところ、どちらか一方しかもらえないと聞いたのですが、労災と損保の休業保障もおなじでしょうか？

よろしくお願いします。

おはようございます。

２月の初旬に弊社の従業員が会社からの帰宅途中に交通事故に遭いまして、労災の処理を行いました。２ヶ月ほどの入院が必要とのことです。治療費の方を労災（自賠責の保証を超えた部分のみですが）を使ったので、休業保障も労災でっと思っておりましたが、損保会社より休業証明書を書いてくださいと用紙をもらいました。
以前、こちらで（旧板）損保の休業損害証明と傷病手当金のことで聞いたところ、どちらか一方しかもらえないと聞いたのですが、労災と損保の休業保障もおなじでしょうか？

よろしくお願いします。

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旧版に参考としてかかせてもらった者です。
弊社の場合、100：0で相手の一方的な事故でした。
保険会社も認めました。
ですので、治療費も休業補償も相手方に支払ってもらいます。
よって、会社は何も手続きしておりません。
当初、労基に尋ねたところ、
相手の自賠責や任意保険での補償をしてもらうようアドバイスをいただきました。
それで、補えないようなら通勤労災の手続きをしてくれとのこと。
ほとんどは、自賠責や任意保険で補えるはずだと教えてもらいました。
通勤労災の手続きは、面倒ですが･･･。とも。
参考にはならないかもしれませんが、
弊社の状況はこんな感じです。
労基にじっくり尋ねられたほうがいいと思います。

旧版に参考としてかかせてもらった者です。
弊社の場合、100：0で相手の一方的な事故でした。
保険会社も認めました。
ですので、治療費も休業補償も相手方に支払ってもらいます。
よって、会社は何も手続きしておりません。
当初、労基に尋ねたところ、
相手の自賠責や任意保険での補償をしてもらうようアドバイスをいただきました。
それで、補えないようなら通勤労災の手続きをしてくれとのこと。
ほとんどは、自賠責や任意保険で補えるはずだと教えてもらいました。
通勤労災の手続きは、面倒ですが･･･。とも。
参考にはならないかもしれませんが、
弊社の状況はこんな感じです。
労基にじっくり尋ねられたほうがいいと思います。

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