タダ働き・・労働法的には？｜助け合い掲示板

タダ働き・・労働法的には？

2009/01/29 11:34

常連さん

回答数：2

いつもお世話になっております。

２ヶ月前に入社したＡという社員がおります。
Ａと社長は以前から顔見知りらしく、うちの業績が悪いのは承知で「思うとおりの給与が出なくても構わない」という口約束で入社しました。（社長談）

Ａの勤務状況は特殊で、営業ですが弊社にずっと従事している訳ではなく、別会社も手伝っているようです。

弊社の業績がさらに悪化してしまったため
Ａの今月末締めの給与から５万ダウンさせ、来月からは給与なし（いわゆるタダ働きさせる）にすると社長が言っております。

Ａ本人はこのことを知っているかどうかは分かりませんが、タダ働きというのは労働法的には明らかに違反ですよね？

1. Re: タダ働き・・労働法的には？

2009/01/30 12:21

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

労働時間として拘束される時間がない、
指揮命令も受けない等、雇用（労働）契約じゃないよ、
委託（準委任）をしているだけだよ、
という実態であれば報酬皆無という契約のあり方も
必ずしも第三者から否定されるようなものではない
と思います。

そういう実態ではなくて、やはりこれは雇用だ
ということだと、無給というのは労働基準法
というか、最低賃金法に抵触するでしょう。

雇用と言う前提だと、条件を書面で示さないのも
違法と言えば違法ですし、根拠や合意無しに
給与を一方的に引き下げるのも
無効とされるケースが有り得ます。
つまるところ現状は穴だらけでもし相手が不満なら
色々な主張が考えられるので、「無給」にさえ
しなければ懸念がなくなるというわけでもない、
とは思います。