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インターンについては全くの素人なので、
ちょっと様子見してましたが、現状レスがないので・・・

インターン自体は現状基本的に法規制が
なかったように記憶しておりますので、
法律上どうこうというより、
今回インターン制度を設ける主な目的が、
求人市場におけるイメージアップや社会貢献アピールなのか、
採用に直結したトライアルなのか、
要はタダで雑用係を使いたいのか、
というのを詰めて、それに合った制度を組み立てるのが
いいのではないでしょうか。

お書きの内容だと二番目か、失礼ながら
悪くすると三番目の意図とも取れそうに思えます。
二番目の意図としても、無期限に無報酬で
試し続けるのは酷に思えるので、
予め終了時点をはっきり設定するのが良いのでは
ないかと思います。その時点で採用したいという
手ごたえが得られなければきっぱり終了、ということで。
（合意で延長する余地は設けても良いと思いますが）
また、その際の期間の長さにも、おのずと
限度があるものと思います。

もし、インターンというもの自体について、
社内でイメージが固まっていないのであれば、
↓のような役所関係の刊行物を見るとか、
学生向けインターンシップ募集サイトで
他社の条件設定を見てみるとか、
大学の就職課に相談してみるとかの手段で
情報収集されてみてはどうでしょうか。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/03/h0318-1.html
http://www.consortium.or.jp/student/intern/manual/

インターンについては全くの素人なので、
ちょっと様子見してましたが、現状レスがないので・・・

インターン自体は現状基本的に法規制が
なかったように記憶しておりますので、
法律上どうこうというより、
今回インターン制度を設ける主な目的が、
求人市場におけるイメージアップや社会貢献アピールなのか、
採用に直結したトライアルなのか、
要はタダで雑用係を使いたいのか、
というのを詰めて、それに合った制度を組み立てるのが
いいのではないでしょうか。

お書きの内容だと二番目か、失礼ながら
悪くすると三番目の意図とも取れそうに思えます。
二番目の意図としても、無期限に無報酬で
試し続けるのは酷に思えるので、
予め終了時点をはっきり設定するのが良いのでは
ないかと思います。その時点で採用したいという
手ごたえが得られなければきっぱり終了、ということで。
（合意で延長する余地は設けても良いと思いますが）
また、その際の期間の長さにも、おのずと
限度があるものと思います。

もし、インターンというもの自体について、
社内でイメージが固まっていないのであれば、
↓のような役所関係の刊行物を見るとか、
学生向けインターンシップ募集サイトで
他社の条件設定を見てみるとか、
大学の就職課に相談してみるとかの手段で
情報収集されてみてはどうでしょうか。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/03/h0318-1.html
http://www.consortium.or.jp/student/intern/manual/

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　kaibashiraさん

　お忙しい中丁寧なレスをありがとうございます。その後の様子についてお伝えします。

　社長に確認したところ、無給無期限という条件はインターン生本人より「無給でも良いのでとにかく勉強したい」という申し出があったからだそうです。それにしても契約なしでいつまでも。。は、やはりよろしくないという事で2週間を目処にアルバイト採用する事となりました。

　kaibashiraさんの仰る様に、インターンは目的を持って受入れる事が産学双方にとって大切と私も考えます。社内の雑用は私一人で行っているので（泣）雑用係が欲しい訳ではないと思いますが、現状は社長が片手間にインターンに技術を教えています。インターンは将来的に当社の業種に就職を希望しているので、できるだけ社員の補助でも業務を体験させてあげた方がよいのでは。。と（過去に大学側で学生相談をしていた身としても）思うのですが、社長は正式に契約をするまで社内の案件には関わらせないと言っています；インターンの意味があまり無ぃですよね；；

　社内に出入りさせる以上、機密保持契約や誓約書等については交わしておく様進言したのですが、こちらもスルーされている模様です。ホント泣きたいです。。とりあえずインターンの存在によって社長や他スタッフのコーチング力やリーダー、トレーナーとしてのスキルが向上される事を祈らんばかりです。

　途中、グチになってしまいました（失礼しました；）kaibashiraさん、本当にありがとうございました！！

　kaibashiraさん

　お忙しい中丁寧なレスをありがとうございます。その後の様子についてお伝えします。

　社長に確認したところ、無給無期限という条件はインターン生本人より「無給でも良いのでとにかく勉強したい」という申し出があったからだそうです。それにしても契約なしでいつまでも。。は、やはりよろしくないという事で2週間を目処にアルバイト採用する事となりました。

　kaibashiraさんの仰る様に、インターンは目的を持って受入れる事が産学双方にとって大切と私も考えます。社内の雑用は私一人で行っているので（泣）雑用係が欲しい訳ではないと思いますが、現状は社長が片手間にインターンに技術を教えています。インターンは将来的に当社の業種に就職を希望しているので、できるだけ社員の補助でも業務を体験させてあげた方がよいのでは。。と（過去に大学側で学生相談をしていた身としても）思うのですが、社長は正式に契約をするまで社内の案件には関わらせないと言っています；インターンの意味があまり無ぃですよね；；

　社内に出入りさせる以上、機密保持契約や誓約書等については交わしておく様進言したのですが、こちらもスルーされている模様です。ホント泣きたいです。。とりあえずインターンの存在によって社長や他スタッフのコーチング力やリーダー、トレーナーとしてのスキルが向上される事を祈らんばかりです。

　途中、グチになってしまいました（失礼しました；）kaibashiraさん、本当にありがとうございました！！

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